미용산업 조직구성원들의 직무만족 결정요인에 관한 실증적 연구 = Empirical Study on Factors Affecting Job Satisfaction in Beauty Industry

국문 초록 (Abstract)

현재 우리나라의 미용산업으로의 교육기관에서 배출하는 인력의 수는 증가하는 추세이나 미용산업의 양적 팽창과 인적자원관리 환경의 변화로 인하여 미용산업내의 인력난은 지속되고 있는 실정이다. 그러나 미용산업내의 인적자원관리에 대한 연구는 학자들에 의해 본격적으로 연구가 진행되어 오지못하여 선행연구들이 거의 없는 실정이며 전통적으로 경영학에서 많은 연구가 진행되어온 직무만족과 관련된 연구도 기초연구들이 미비한 상황이다.
본 연구의 구체적인 목적은 첫째, 이론적 고찰을 통하여 기존의 직무만족이론을 정리하고 미용산업의 인적자원관리의 특성과 관련하여 직무만족 결정요인들을 구성하기 위한 영향요인들을 정리하고 둘째, 이를 통하여 직무만족에 영향을 주는 결정요인들을 실증적으로 검증하며 셋째, 실증적 검증에 대한 분석을 통해 미용산업 인적자원관리의 특성을 제시하는데 있다.
결론적으로, 직무만족의 결정요인 중에서는 업무자체, 성취감, 소속감, 임금 및 근로조건 등이 영향력이 나타났으며 또한 인구통계학적으로는 연령과 총미용경력이 직무만족 결정요인에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구를 통해서 위와 같은 영향요인들이 직무만족의 수준을 결정한 다는 것을 알 수 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In the beauty industry of Korea, quatative increase of the industry and lack of basic study of human resource management lead to lack of human resources. So in this research, there are three objects of this study.
First, extract affecting factors of job satisfaction from previous study
Second, empirically suggest affecting factors of job satisfaction
Third, present those factors in beauty industry to suggest employee management.
To research these factors, following hypotheses are suggested.
1. Job satisfaction affecting factors affect job satisfaction level.
2. Population factors will have significant effect on job satisfaction level.
In conclusion, job, achievement, position belonged feeling, wage and work condition out of job satisfaction factors affect on job satisfaction and age and total beauty industry work years out of population factors affect on job satisfaction.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 직무만족에 대한 이론적 고찰
• Ⅲ. 연구의 설계
• Ⅳ. 실증적 분석
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract

참고문헌 (Reference)

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