KCI등재
소명의식이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 = The Effect of Calling on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior: Moderating Effect of Social Support
저자
발행기관
학술지명
기업교육과인재연구(Journal of Corporate Education and Talent Research)
권호사항
발행연도
2018
작성언어
-주제어
KDC
370
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
27-56(30쪽)
DOI식별코드
제공처
소장기관
Extensive studies on the attitudes of the employees in the organization have been conducted in that it influences on the outcome of the organization, and companies continuously seek to enhance organizational commitment and organization citizenship behavior by improving individual variables. Especially clerical employees working in large company with relatively high employability are changing from lifelong commitment in one organization to recurring short-term commitments where individual potentials can be realized based on their movable networks. Therefore, it is important to examine factors that contribute to organization citizenship behavior, the main variable, for enhancing organization commitment and organizational effectiveness which have been studied as important topics for improvement of organizational outcome and retention of employees in large company. Although a number of previous studies revealed the influence of calling on organizational commitment and organization citizenship behavior, studies with social support from members’ interpersonal relationship in the organization as a moderator variable were limited. Thus, the purpose of this study is to examine the influence of calling on organization commitment and organization citizenship behavior of employees working in a large company in Korea and to present the measures that can enhance organizational commitment and organizational citizenship behavior by verifying the moderating effect of social support from the interpersonal relationship. The result of the study suggests calling of employees working in a large company is a significant influence on organizational commitment and organizational citizenship behavior. In addition, the moderating effect of social support in the relationship between calling and organization commitment, and between calling and organization citizenship behavior was verified to be positively valid respectively. Practical implications are suggested to influence organizational commitment and organizational citizenship behavior through enhancement of calling of employees and social support.
더보기조직 내 구성원들의 태도에 관한 연구는 조직의 성과에 영향을 미친다는 점에서 국내외 학자들을 통해 지속적으로 연구되어 왔으며 기업에서도 개인적 변인의 향상을 통해 조직몰입과 조직시민행동을 높이고자 꾸준히 노력을 하고 있다. 특히 고용가능성이 상대적으로 높은 대기업 사무직 근로자들은 한 조직에 대한 일생 동안의 몰입으로부터 벗어나 이동 가능한 네트워크를 기반으로 하여 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 조직에 대한 일정 기간의 몰입으로 변화하고 있다. 이에 따라 대기업 근로자들을 대상으로 조직의 성과 향상 및 구성원의 유지를 위해 중요한 주제로 연구되어 온 조직몰입과 조직의 효과성을 높이기 위한 주요 변인인 조직시민행동을 향상시키기 위한 요인을 살펴보는 것이 중요하다. 소명의식은 직업군에 국한되지 않고 사회적 지위 고하를 떠나 모든 사람들이 자신의 일에 대해 가질 수 있다는 특성을 지니고 있어 이번 연구에서는 특수 직업군이 아닌 일반 기업을 대상으로 하여 소명의식이 조직몰입과 조직시민행동에 어떠한 역할을 하는지 살펴보고자 하였다. 또한 기존의 연구에서 소명의식이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 대해서는 밝혔으나 조직 내 구성원들의 대인관계로부터 얻어지는 사회적 지원을 조절변인으로 한 연구는 제한되어 왔다. 따라서 본 연구는 국내의 대기업 근로자를 대상으로 소명의식이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보고, 이들 간의 관계에 있어 사회적 지원의 조절역할을 확인하여 조직몰입과 조직시민행동을 향상시키는 방안을 제시하는데 목적을 두었다. 연구결과 대기업 근로자들의 소명의식은 조직몰입과 조직시민행동에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 사회적 지원은 소명의식이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 관계에 있어 각각 조절효과를 가지는 것으로 검증되었다. 따라서 이번 연구를 통해 대기업 근로자의 소명의식과 사회적 지원의 제고를 통해 조직몰입과 조직시민행동에 영향을 미칠 수 있도록 실질적인 방안이 마련되어야 할 것이다.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)