여자경찰관의 활성화 방안 연구 = A Study on Improvement of Policewoman`s Role and Status
저자
박주문 (미국 듀크대학교(Duke University), 인구연구소, 시립인천전문대학)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2001
작성언어
Korean
KDC
350
자료형태
학술저널
수록면
93-121(29쪽)
KCI 피인용횟수
2
제공처
본 연구는 여자경찰관의 모집과 채용, 교육훈련과 승진, 직무배치 등 여자경찰관의 운용현황과 문제점을 분석하고, 조사결과를 기초로 하여 향후 여자경찰관의 활성화를 위한 방안을 모색하여 제시하고자 한다.
본 연구를 위해 정부통계자료와 정기간행물을 통해 기초자료를 수집하였고 부족한 자료를 보완하기 위하여 관련 논문 및 관계법, 기타 관련 서적 등 다수를 참고하였다. 그리고 남자경찰관 180명과 여자경찰관 180명 그리고 일반인 180명 등 총 540명을 대상으로 2000년 5월 15일부터 5월 31일까지 직접 방문해서 인터뷰를 하여 여자경찰관의 활성화에 관한 의견을 조사하였다.
본 연구 결과에 의하면 여자경찰관은 단순 보조자로서의 역할에서 전문성을 살릴 수 있는 방향으로 영향력을 발휘하고 적극적으로 경찰업무를 수행하는 역할의 확대와 여자경찰인력의 증대 그리고 제도적인 개선 등이 필요하다. 특히 여자경찰관의 활성화를 위해서 고려해야 할 것은 여자경찰관의 운용과 관련, 여자경찰관의 질적 저하 및 체계적 교육을 어렵게 하여 전문성 제고에 영향을 미치는 채용과 교육훈련 그리고 승진 등 현행 인사제도에 내재되어 있는 불공정한 요소들을 제거하고, 경찰청과 그 산하 경찰서에 두루 만연되어 있는 일부기능중심의 집중 배치현상을 제도적으로 타파하기 위하여 외근위주의 순환 보직제를 신임여자순경과 학사경자에도 도입 · 시행이 필요하다. 이외에도 경찰내에서 여자경찰관의 영역을 구축하기 위한 여자경찰관 전담조직 내지 부서 설치와 여자경찰관의 활동에 가장 영향을 주고 있는 육아문제 등을 해결하기 위한 복지제도의 개선 및 전문가나 적극적인 업부수행자로서의 여자경찰관의 역할 확대 그리고 남녀 분리모집제도의 철폐와 함께 여성들에 대한 문호 완전 개방을 통한 여자경찰인력의 증원 등이 고려되어야 한다.
This study develops the innovative alternative of the role and status of women in policing. For this study, the survey was conducted from May 15,2000 to May 31, 2000. The respondents were 180 women and 180 men in policing, the numbers of the Seoul Metropolitan police Agency and 180 residents living in Nam-ku, Incheon Metropolitan City.
The study found that the recruitment, education and training, advancement, and deployment need to be improved for women in policing. In addition, the role improvement and increase in number of policewomen, the welfare system for women in policing, and division for policewomen are necessary. The findings as follows.
① In order to improve the role and status of policewoman, the barriers need to be removed. Especially, policeman must enlarge her work. ② The welfare system for woman in policing should be arranged. ③ The increase in number of woman in policing is necessary. The proportion of policewomen needs to increase by 10% of all persons in policing. However, 20% needs to be considered in the long term. ④ The recruitment should be improved in the direction of recruiting men and women all together and periodically. The entry must be simplified as two ways for the manager and for non-manager and equality in opportunity of the entry should be given to men and women. ⑤ The education institutions must be characterized for the education of policewomen, i,e. National Police University has a important function for woman cadets, Police Comprehensive School for office work education, and Central Police School for new-entry policewomen. ⑥ The advancement system needs to adopt the competition principles on the basis of career. ⑦ Assignment to a position must be rotated for effective manpower arrangement ⑧ The division for policewomen must be established for efficient personnel management in the police agency.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.24 | 1.24 | 1.14 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.09 | 0.97 | 1.211 | 0.55 |
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