KCI등재
임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 = The Effects of Empowering Leadership on Organizational Citizenship Behavior -Focus on the Mediating Role of Psychological Empowerment-
저자
이호선(Lee, Ho Sun) ; 류은영(Ryu, Eun Young) ; 류병곤(Ryu, Byung Gon) ; 조현(Xian Zhao)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2013
작성언어
-주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
31-49(19쪽)
제공처
경쟁이라는 환경 속에서 조직은 내, 외부적으로 많은 변화를 겪어 왔다. 빠르게 변화하는 불확실한 환경에 신속하게 대응하기 위해서 조직은 유연성과 효율성을 제고시키고 조직의 역량을 최대화시키기 위한 많은 노력들을 하고 있다. 리더십은 조직에서 새로운 경영기법을 적용하는데 있어서 필수적인 요소이며 임파워링 리더십은 조직구성원들과 더 많은 권한을 공유하고, 조직구성원들에게 자율성을 촉진시키는 리더십이다. 따라서 최근의 급변하는 경영환경에 적합한 리더십으로 임파워링 리더십이 주목을 받고 있다.
본 연구는 임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 심리적 임파워먼트의 매개역할을 밝혀내는데 연구의 목적을 두었다.
가설을 검증하기 위해서 6개 중국기업의 종업원 300명에게 설문지를 배포하였다. 그 중 268부를 회수하였고, 회수된 설문지 중 259부를 분석에 사용하였다. 통계프로그램 SPSS 20.0과 LISREL 8.8을 사용하여 자료를 분석하였다.
본 연구의 실증연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 임파워링 리더십이 조직시민행동, 임파워먼트에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 심리적 임파워먼트는 조직시민행동에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십(솔선, 코칭, 정보공유)과 조직시민행동(OCBI, OCBO)사이에 있어서 심리적 임파워먼트는 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 임파워링 리더십, 심리적 임파워먼트가 조직시민행동과 매우 밀접한 관계를 가지고 있음을 보여준다. 조직시민행동을 이끌어내기 위해서 조직구성원들에게 권한부여가 충분히 이뤄질 수 있는 방안이 마련되어야 한다.
The purpose of this study is to identify mediating role of psychological empowerment in regard of the influence of empowering leadership on organizational citizenship behavior(OCB).
To test the hypotheses, date were collected through questionnaires from 300 employees of 6 firms in China. Among 268 questionnaires collected, were excluded. The data was analyzed by SPSS 20.0 and LISREL 8.8 for windows.
The conclusions of this study can be summarized as following: First, empowering leadership is positively related to OCB. Second, psychological empowerment is positively related to OCB.
This research is considered to have made significant academic and practical contribution by broadening the horizon of empowering leadership study. The limitations and directions for future research are also discussed in the conclusion.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)