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조직문화와 기업경쟁력의 관계에서 노사파트너십의 매개효과 검증: 팀장의 인식을 중심으로 = An Analysis of Mediating Effects of partnership between Organizational Culture and Competitiveness
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2013
작성언어
Korean
주제어
KDC
325.305
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
81-108(28쪽)
KCI 피인용횟수
5
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본 연구의 목적은 조직문화와 기업경쟁력 사이의 인과관계를 외부환경을 고려한 상황적 변인인 노사파트너십을 매개로 한 모형을 통해 밝히는 것이다. 분석 대상은 HCCP 2011년 4차년도 근로자 조사 중 팀장 설문지를 활용하였고, 기업경쟁력에 대한 조직문화와 노사파트너십의 영향을 분석하기 위하여 노사파트너십 완전, 부분 매개모형을 비교하여 최종 모형을 설정하였다. 연구 결과, 팀장 집단에서 노사파트너십은 조직 문화와 기업경쟁력의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 조직문화가 혁신적, 지원적, 관료적 문화에 따라 노사파트너십에 미치는 영향은 다르게 나타났다. 노사파트너십은 기업의 인적자원개발 활동 예컨대 교육훈련 등으로 한정하여 기업의 성과와의 관계를 살펴보았던 기존 논의에서 발전하여 조직 문화와 맥락적 풍토를 고려한 총체적인 분석을 가능하게 하였다. 따라서 기업의 성과와 경쟁력을 이끌어 내기 위한 다양한 인적자원개발 활동 등을 시행함에 있어 노사파트너십의 논의와 기법을 적용할 수 있음을 시사하고 있다.
더보기The purpose of this study is to investigate the mediating effects of partnership between organizational culture and competitiveness. Data were obtained from team leader questionnaire of 4th data of Human Capital Corporate Panel in 2011 and were analyzed by SPSS 20.0 and AMOS 19.0. Structural Equation Model(SEM) was utilized to show the relations among corporate competitiveness(human resource and inside process competitiveness), organizational culture(innovative, supportive and bureaucratic organizational culture) and labor and corporate partnership. It was found that the comparison between the full and the part mediating model indicated that the full mediating model of partnership between organizational culture and competitiveness showed acceptable level of model fit indexes. Organizational culture had not direct effects but indirect effects on the corporate competitiveness through labor and corporate partnership. The results also showed that innovative organizational culture and supportive organizational culture influence positively on the labor and corporate partnership. Corporate competitiveness improves with the increase of corporate partnership. Moreover, bureaucratic organizational culture had a negative effect on the labor and corporate partnership. The results indicated that labor and corporate partnership can be a mediation role to reflect the direct relations between the organizational culture and effectiveness and analyzed outcomes of human resource development with a comprehensive view. In conclusion, labor and corporate partnership should be used in the human resource development task.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-12-15 | 학술지명변경 | 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.1 | 2.1 | 2.24 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.18 | 2.1 | 3.561 | 0.63 |
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