KCI등재
골프장 여자캐디의 조직요인과 이직의도 실태분석 = A Status Analysis on Organizational Commitment and Turnover Intention of the Caddies
저자
황향희(Hwang Hyang-Hee) ; 홍윤주(Hong Yun-Ju) ; 김판규(Kim Pan-Gyu) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2010
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
261-271(11쪽)
KCI 피인용횟수
5
제공처
The objectives of this study were to analyze female golf course caddies’ organizational commitment and turnover intention according to socio?demographic characteristics age, length of service, and turnover experience and to provide basic materials for enhancing the performance of organization. For this study, we distributed a total of 350 questionnaires among female caddies sampled through purposive sampling from membership?based golf courses in Gangwon?do during the period from the 1<SUP>st</SUP> to 30<SUP>th</SUP> of April, 2010. Excluding those answered inadequately or not answered, we used a total of 276 questionnaires in the analysis. Results from these analyses are as follows.
First, female golf course caddies’ working condition, welfare, job satisfaction, education and training, and responsibility for family dependents were significantly different according to age. That is, they were all dissatisfied with working condition and welfare, and the dissatisfaction was higher in those in their 20s than in those in their 30s. Compared to those in their 20s, those in their 30s showed higher job satisfaction and higher responsibility for family dependents. However, satisfaction with education and training was higher in those in their 20s.
Second, female golf course caddies were all dissatisfied with working condition and welfare regardless of their length of service, and those who had worked for over 5 years showed the lowest satisfaction and highest responsibility for family dependents. Moreover, those who had worked for less than 3 years showed the highest satisfaction with education and training and the highest normative commitment, namely, a sense of duty to remain in the organization.
Third, caddies without turnover experience showed high job satisfaction.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 신청제한 (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보2차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.66 | 0.66 | 0.67 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.66 | 0.66 | 0.593 | 0.18 |
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