취업경험이 있는 정신장애인의 직무스트레스 대처과정에 관한 연구 : 근거이론을 중심으로 = A Study on the Process of Coping With Job Stress for the Mentally Disabled with Working Experience : Based on grounded theory
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2011
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KDC
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학술저널
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67-92(26쪽)
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본 연구는 정신장애인의 직무스트레스 대처과정을 살펴봄으로써 직무스트레스가 유발되는 상황과 반응, 대처해 나가는 전략과 기술, 대처해 나가면서 겪는 상황과 어려움, 중재방안, 대처결과 등 일련의 과정을 파악하여 실질적인 직업재활서비스 계획수립에 도움이 되고자 실시하였다. 취업경험이 있는 13명의 정신장애인이 참여, 심층면접으로 수집된 자료는 Strauss와 Corbin(1998)이 제시한 근거이론방법의 절차에 따라 분석되었다.
개방코딩, 축코딩, 선택코딩으로 통해 얻어진 연구결과를 근거로 정신장애인에게 취업 전·후 스트레스 관리 및 훈련이 필요하며 스트레스를 해소와 예방을 위한 여가활용에 대한 지원, 체력 회복 등 기본적인 기능회복을 위한 훈련을 실시, 적합직종 개발 및 적절한 직무배치를 통한 고용안정성 보장, 스트레스관리가 포함된 취업후적응지도 등의 실질적인 지원의 필요성이 제시되었다.
By observing the process of coping with job stress by the mentally disabled, this study aims at being helpful in setting up plans for practical job rehabilitation service by identifying a series of processes such as the situation and response that cause job stress, strategy and technology in coping with it, circumstances and difficulties faced on the way, mediation plans and eventual outcome. In this study, data were gathered from 13 mentally disabled persons with at least 3 months of working experience during the last 1 year as of in-depth interview, and these data were analyzed according to procedures of grounded theory suggested by Strauss and Corbin (1998).
Following are important suggestions based on the results of this study.
First, the stress conditions of the working mentally disabled persons should be examined before and after working, as well as proceed training when necessary. Second, above all, there's need for supporting use of recreation that enriches life. Third, by carrying out recovery training or suggesting methods for replacement, detailed support is needed in preventing overworking. Fourth, continued exercise programs should be provide so that basic physical strength could be recovered. Fifth, development of appropriate occupation types and adequate job arrangements should be made. Sixth, the institutions should carry out continued and detailed adaptation supervision for their stability in maintaining jobs. Seventh, active perception improvement business should be continued within the workplace and also nation-wide so that improper treatments do not take place within work.
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