KCI등재후보
군인의 진정성 리더십과 조직몰입 및 조직신뢰의 관계 = Relationship between the Authenticity Leadership of Soldiers and Organizational Commitment and Organizational Trust
저자
발행기관
학술지명
현대사회와 안전문화(Journal of Contemporary Society and Safety Culture)
권호사항
발행연도
2020
작성언어
-주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
17-32(16쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
연구목적: 군인의 진정성 리더십이 조직몰입과 조직신뢰 형성에 미치는 영향관계를 파악하고, 변수간의 인과관계를 규명하는데 연구목적이 있다. 연구방법: 본 연구는 2019년 7월 1일부터 8월 30일까지 약 2개월간에 걸쳐 특수부대 군인을 모집단으로 선정한 다음 할당표본추출법을 이용하여 표본을 추출하였으며, 최종분석에는 총 202의 자료가 적용되었다. 입력된 자료는 SPSS 20.0을 이용하여 연구의 목적에 따라 분석 하였으며, 통계기법은 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석, 경로분석 등의 방법이 활용되었다. 설문지의 신뢰도는 α=.783~α=.869로 나타났다. 결론: 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진정성 리더십(자아인식, 관계적 투명성)은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미친다. 즉, 리더가 자아인식을 통하여 통찰력을 얻고, 부하에게 영향을 준다는 사실을 인식할 때 부하의 조직에 대한 신뢰가 향상 될 수 있음을 의미한다. 둘째, 조직몰입은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미친다. 조직 목표에 대한 강한 신뢰와 애착, 조직을 위해 열심히 노력을 쏟으려는 의지로 정의되는 조직몰입은 부대원의 조직에 대한 신뢰형성에 매우 주요한 요인임을 알 수 있다. 셋째, 조직몰입은 진정성 리더십과 조직신뢰간의 관계에서 관계적 투명성에만 부분적으로 매개역할을 한다. 즉, 부대원의 조직에 대한 신뢰도를 향상 시키기 위해서는 리더의 진정성 있는 솔선수범도 중요하지만, 부대원 스스로 조직에 애착을 갖고, 조직을 위해 노력을 쏟으려는 몰입상태가 선행되어야함을 알 수 있는 결과이다. 이와 같은 연구결과로 부대원들의 조직에 대한 신뢰를 향상 시켜 부여된 임무를 완수하기 위하여 리더의 진정성 있는 리더십이 요구되며, 이를 위하여 부대원 스스로가 조직에 남고 싶다는 애착을 갖을 수 있도록 조직몰입도를 성장시키는 것이 중요한 요인임이 밝혀졌다. 따라서 부대원들의 조직에 대한 신뢰를 높이려면 조직몰입을 위해 부대원 스스로가 성장하고, 결속할 수 있도록 다양한 참여형 리더십 교육 강화나, 리더와 조직원간의 적극적인 소통의 장을 활성화 하는 노력을 해야 하는 동시에 적극적인 팔로워십에 대한 교육, 자아성찰을 위한 인성교육 등이 보완되어야 할 것이다.
더보기Purpose : The purpose of the study is to identify how soldier's Authenticity Leadership influences formation of Organizational Commitment and Organizational Trust, but also to identify casual relationship between variables. Method : From July 1 to August 30 of 2019, this study selected special unit soldiers as a population of the research, then sampled them using allocation sampling method. Out of all the collected samples, total 202 data were applied to the final analysis. The entered data were analyzed according to the purpose of the research using SPSS 20.0, and several statistical techniques, including factor analysis, reliability analysis, multiple regression analysis, and path analysis, has been used. The reliability of the questionnaire is a=.789~a=.869. Conclusion : The results are following. First, Authenticity Leadership (self-awareness, relational transparency) has a positive impact on Organizational Trust. In other words, this means that when a leader gains insight through self-awareness and recognize his/her influence on subordinates, subordinates can enhance their trust on the organization. Second, Organizational Commitment has a positive impact on Organizational Trust. Organizational Commitment, which defined as a strong trust and attachment to organizational goals and willingness to work for the organization, is very important factor in the formation of confidence in the organization for unit members. Third, Organizational Commitment only partially acts as a medium in the relation between Authenticity Leadership and Organizational Trust as a relational transparency. In order to enhance trust of members on the organization, the sincere initiative of the leader is important, but also voluntary obligation of members to the organization, meaning strong attachment to and willing to work for the organization, should precede. The result has shown that Authenticity Leadership of the leader and development of Organization Commitment, attaching members to the organization, are key factors to improve the trust of the unit members in the organization for the fulfillment assigned tasks. Therefore, in order to increase confidence in the organization of unit members, various participatory leadership education should be strengthen so that unit members can grow and unite themselves for Organizational Commitment, and active follow-up education and personality education for self-reflection should be supplemented at the same time.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2025 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2021-01-04 | 학회명변경 | 한글명 : 한국안전문화연구원 -> 미래융합통섭학회영문명 : Korea Safety Culture Institute -> Society for Future Convergence Consilience | KCI후보 |
2021-01-01 | 학술지명변경 | 외국어명 : Journal of Convergence and Consilience -> Journal of Convergence Consilience | KCI후보 |
2020-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
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