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대졸 청년취업자의 초과근로시간 결정요인 = Determinants of Overtime Work among College-Graduate Young Workers
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2019
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Korean
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336
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71-95(25쪽)
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Reducing long working hours has drawn attention lately in Korea as it was discussed in relation to such issues as creating more jobs and striking work-life balance. The existing literature of overtime mainly focused on what factors determine the amount of overtime, and the impact of overtime on wages and other compensations. Yet, little has been known specifically about young employees’ overtime work. This paper fills the lacuna by examining the determinants of college graduate workers’ overtime work in Korea, using a dataset from the 2016 Graduates Occupational Mobility Survey (2016GOMS) and testing hypotheses from the perspectives of human capital mismatch, and economic incentives. The results show that young employees who responded that their current jobs required a higher level of technological or technical skills than the one they actually possessed were likely to work more overtime, supporting the hypothesis that human capital deficiency leads to overtime work. In contrast, the effect of economic incentives measured by the availability of various forms of bonus payment does not have a statistically significant effect on the amount of overtime work, rejecting the hypothesis based on tournament theory. This paper discusses the theoretical and policy implications of these findings.
더보기최근 장시간 노동과 근로시간 단축 문제가 일자리 창출과 일・생활 균형 등의 이슈와 연계되면서 사회적으로 많은 관심을 받고 있다. 기존 초과근로시간 연구는 초과근로수당 결정요인이나 초과근로가 성과급에 미치는 연구 등이 대표적이었으나, 청년취업자의 초과근로시간에 관한 연구는 부족하였다.
본 연구는 대졸 청년취업자들의 초과근로시간의 원인을 인적자본이론과 토너먼트이론을 중심으로, 한국고용정보원의 2017년 「대졸자 직업이동 경로조사」(2016GOMS) 자료를 활용하여 분석하였다.
분석결과, 자신의 기술(기능) 수준이 일자리에서 요구하는 것에 비해 부족하다고 응답한 취업자가 그렇지 않은 취업자에 비해 통계적으로 유의미한수준에서 초과근로를 오래 하는 것으로 나타나, 일자리와 인적자본 간의 불일치가 초과근로시간에 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설이 지지되었다.
반면, 상여금을 받을 수 있는 취업자가 그렇지 않은 취업자에 비해 특별히초과근로시간이 많지 않은 것으로 나타나서, 토너먼트 이론에 따른 가설은기각되었다. 이러한 실증분석 결과를 바탕으로 본 논문은 초과근로시간에 관한 이론적・정책적 시사점을 논의하였다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-08-01 | 학회명변경 | 한글명 : 한국노사관계학회 -> 한국고용노사관계학회 | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.64 | 0.64 | 0.79 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.77 | 0.77 | 1.247 | 0.39 |
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