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여성 CEO의 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향: 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 중심으로 = The Effects of Female CEO Leadership on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior: With a Focus on Transformational Leadership and Servant Leadership
저자
정동호 (경북대학교 경영학과) ; 서정해 (경북대학교) ; Jung, Dong-Ho ; Seo, Jung-Hae 연구자관계분석
발행기관
학술지명
한국산학기술학회논문지(Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society)
권호사항
발행연도
2019
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
377-385(9쪽)
KCI 피인용횟수
2
DOI식별코드
제공처
소장기관
21세기에 들어 생산성 향상에 크게 기여하는 여성성이 부각되면서 기업 내 여성인력이 증가하고 있다. 이러한 현상은 기업혁신의 주도자이면서 기업 경쟁력의 원천으로 여성을 새롭게 인식함으로써, 여성 CEO의 리더십과 조직 구성원 특성인 조직몰입과 조직시민행동과의 관련성을 파악할 필요성이 강조되었다. 본 연구는 2017년 3월 16일부터 3월 31일까지 서울, 경기에 위치하고 있는 중소기업 중, 여성이 CEO인 기업의 종사자를 대상으로 설문을 실시하였다. 자료분석은 SPSS 20.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 위계적 회귀분석을 실시하였고, AMOS 20.0을 이용하여 구조방정식 모형과 sobel-test를 통해 가설을 검증하였다. 여성 CEO 리더십은 변혁적 리더십과 서번트 리더십으로 구분하였고, 조직몰입과 조직시민행동은 단일차원으로 구성되었다. 변혁적 리더십과 서번트 리더십은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤고, 변혁적 리더십은 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미쳤으나, 서번트 리더십은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 조직몰입은 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 변혁적 리더십, 서번트 리더십과 조직시민행동과의 관계에서 조직몰입은 매개효과가 있음을 입증하였다.
더보기As femininity contributes to enhanced productivity in the 21st century, female human resources have increased in enterprises. The necessity to grasp the relationship between the female CEO leadership, organizational commitment, and the organizational citizenship behavior, which are characteristics of members of the organization, has been emphasized. For this research, a questionnaire survey was conducted on employees of small and medium-sized enterprises which have a female CEO in the Seoul and Gyeonggi-do regions from March 16, 2017, to March 31, 2017. For data analysis, frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, and hierarchical regression analysis were conducted using SPSS 20.0, and hypotheses were verified through the structural equation model and Sobel test using AMOS 20.0. The types of female CEO leadership were classified into transformational leadership and servant leadership, and organizational commitment and organizational citizenship behavior were each composed of a single dimension. It was found that transformational leadership and servant leadership had positive (+) significant effects on organizational commitment, and transformational leadership had positive (+) significant effects on organizational citizenship behavior. However, servant leadership had no significant effects on organizational citizenship behavior. It was found that organizational commitment had positive (+) significant effects on organizational citizenship behavior. Also, it was found that organizational commitment had a mediating effect on the relationships between transformational leadership, servant leadership, and organizational citizenship behavior.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-07-01 | 평가 | 등재후보로 하락(현장점검) (기타) | KCI후보 |
2017-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-08-28 | 학술지등록 | 한글명 : 한국산학기술학회논문지외국어명 : Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society | KCI후보 |
2007-07-06 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Academic Inderstrial Society -> The Korea Academia-Industrial cooperation Society | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.68 | 0.68 | 0.68 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.66 | 0.61 | 0.842 | 0.23 |
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