스포츠지도자의 조건보상형 리더십과 선수의 팀 몰입도의 관계에 관한 연구 = Study on the Relation Between Contingent Reward type Leadership of Sports Leaders and Team Commitment of Players
This study is to analyze the relation between contingent reward type leadership in transactional leadership, which are among the leadership types of sports leaders, and team commitment of players, to provide fundamental data for establishment a effective managing players in sports organization and for reset a good sports leaders' leadership to reach goal of organization. To establish purpose of this study, it is set players who are high school, university and professional teams located in the cities of Busan, Ulsan, and Changwon provinces as population, the subjects are total 416 (210 male, 196 female). It is conducted t-test, One-way ANOVA. Ducan-test, and Person's Correlation Analysis by using statistic program, SPSS for Win V10.0 for data's analysis, the level of significance is set α=.05.
Following conclusion come out through above procedures.
Firstly, considering the level of recognition of players for contingent reward type leadership of sports leader, the level of recognition in male players is higher than female players'. In the matter of events, the level of recognition in male players is highest, In the matter of player's career, the group of 5-8years is highest. and the group of less a year is highest according periods being directed.
Secondly, in the matter of difference of team commitment based on specific variable of players, males' team commitment is higher than females'. martial art in the events is highest, and the group of less two years is highest according periods being directed.
Third, in the matter of correlation sports leaders' contingent reward type leadership and players' team commitment, the correlation of female is higher than male's group of recoding event has the highest correlation. In the matter of players' career, the group of 5-8years has the highest correlation, and the group of less a year being directed has the highest correlation between contingent reward type leadership and team commitment.
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