KCI등재
혁신지향문화와 혁신행동이 데이터기반행정 추진 역량에 미치는 영향: 업무자율성의 매개효과를 중심으로 = The Impact of Innovation-Oriented Culture and Innovative Work Behavior on the Progress Capacity of Data-Based Administration: Focusing on the Mediating Effect of Work Autonomy
저자
양형석 (성균관대학교 국정전문대학원 박사수료) ; 조수향 (성균관대학교 국정전문대학원 행정학 석사과정) ; 남태우 (성균관대학교)
발행기관
학술지명
한국지역정보화학회지(JOURNAL OF KOREAN ASSOCIATION FOR REGIONAL INFORMATION SOCIETY)
권호사항
발행연도
2024
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
1-30(30쪽)
DOI식별코드
제공처
최근 들어 정보통신 기술이 급속하게 융합・발전하면서 4차 산업혁명을 주도하고 있으며, 4차 산업혁명의 중요한 화두로서 데이터에 기반한 업무 효율화가 강조되고 있다. 이에, 본 연구에서는 공공조직의 데이터기반행정 추진 역량을 강화하기 위해 구성원들이 어떠한 요소를 중요하게 인식하고 있는지 규명하고자 하였다. 한국행정연구원에서 수행한 ‘클라우드 전환 시대 데이터기반행정에 관한 인식조사’ 자료를 활용하였으며, 위계적 회귀분석과 매개효과분석을 실시하여 결과의 신뢰도를 확보하였다. 분석 결과, 혁신지향문화에 대한 인식, 혁신행동에 대한 인식, 업무자율성에 대한 인식이 긍정적일수록 데이터기반행정 추진 역량에 대해 긍정적인 인식을 보였으며, 업무자율성에 대한 인식은 혁신지향문화 및 혁신행동에 대한 인식과 데이터기반행정 추진 역량에 대한 인식 간의 관계를 유의하게 매개하였다.
더보기Recently, information and communication technologies are rapidly converging and developing, leading to the Fourth Industrial Revolution, and data-based work efficiency is being emphasized as an important topic in the the Fourth Industrial Revolution. Accordingly, this study aimed to identify the elements that members perceive as important to enhance the Progress Capacity of public organizations for Data-Based Administration. Data from the ‘Perception Survey on Data-Based Administration in the Cloud Transition Era’ conducted by the Korea Institute of Public Administration were used, and hierarchical regression analysis and mediation effect analysis were conducted to secure the reliability of the results. As a result of the analysis, the more positive the perception of Innovation-Oriented Culture, the perception of Innovative Work Behavior, and the perception of Work Autonomy, the more positive the perception was about the Progress Capacity of Data-Based Administration. In addition, the perception of Work Autonomy significantly mediated the relationship between the perception of Innovation-Oriented Culture and Innovative Work Behavior and the perception of Progress Capacity for Data-Based Administration.
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