벤처기업의 성장통과 성과에 관한 연구 = ARTICLES : Empirical Researches ; Growing Pains of Venture Firms and Performance

국문 초록 (Abstract)

Flamholtz and Randle의 성장통(growing pains)에 관한 연구는 급속하게 성장하는 기업의 관리역량에 대한 초기 연구로서 특히 고성장 벤처기업의 연구에 많은 시사점을 주고 있다. 그러나 이에 대한 후속 연구는 성장통의 개념 정립에 대한 수준에 머물러 있으며, 이의 기업성과에 대한 실증연구는 활발하지 못한 편이다. 본 연구에서는 관련 분야 기존연구를 바탕으로 고성장 기업에서 성장통이 성과에 미치는 연구를 실증적으로 분석하고 이의 원인 요소를 규명하고자 하였다. 기존 연구에서 제한적으로 보여주었던 기업가본인이 가지는 개인적 차원의 역량과 경험 변수에서 벗어나, 기업가의 리더십이라는 새로운 변수, 그리고 개인차원의 변수가 아닌 조직 차원의 변수를 적용하여 고성장 기업의 가장 큰 위협이라 규명되는 성장통에 대한 관리 방안을 제시하고 있다. 분석 결과, 성장통은 기업 성과에 부정적인 영향을 미치는 것이 실증적으로 검증되었으며 개인차원의 리더십은 성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타나지는 않았다. 반면 조직차원의 변수인 기업문화는 부정적인 영향을 미치는 것으로 판명되었다. 이러한 결과는 다양한 해석과 의미를 담고 있다. 우선 성장통이 기업의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 개념적 정의에서 나아가 이를 실증적으로 보여주었다. 이는 기업관리역량강화를 통한 성장통의 적절한 관리야 말로 고성장 기업이 주의를 기울여야 하는 것임을 보여준다. 또한 기업문화로 대변되는 조직 차원의 변수가 핵심적인 영향을 미친다는 결과는, 기업 생성 초기부터 올바른 기업문화의 창달이 가지는 의미를 보여준다고 하겠다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Ever since Flamholtz and Randle(2000) propose the importance of managing growing pains which cause a fatal problem to the fast growing firms, the topic of growing pains have been explored in various contexts. Growing pains are blamed as an important factor which makes many successful venture firms that have grown rapidly at their early stage, and disappear suddenly after undergoing an abrupt internal challenge. There has been some empirical research on this topic, but limited. Causes of growing pains have only been limited to the personal-level variables, mainly entrepreneur himself. We believe that organizational level and leadership style also contribute to the growing pains. In this paper, we extended research on this phenomenon and empirically prove the negative impact of growing pains on firm performance and also suggest other causes of growing pains, using data collected from Korean high-growth venture firms. Contrary to the conventional belief, individual level factor of leadership style is found to have no significant effect on growing pains, while organization level factor, culture, has. Out of dimensions in organizational culture, task, role, and person oriented cultures are found to have negative relationship with growing pains of Korean venture firms, whereas power oriented culture has augmented growing pains. This result shows the importance of building a proper corporate culture, even from the early stage.