KCI우수등재
조직혁신 냉소주의가 이탈, 발언, 충성, 그리고 태만행동에 미치는 영향
저자
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학술지명
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발행연도
2006
작성언어
Korean
주제어
KDC
324
등재정보
KCI우수등재
자료형태
학술저널
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수록면
257-277(21쪽)
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28
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This study was intended to reveal the negative effect of cynicism about organizational innovation during organizational innovation. It has been suggested that cynicism about organizational innovation be key element of organizational innovation failure. It has been analysed that cynicism about organizational innovation affect job satisfaction. organizational commitment. and organizational citizenship behavior negatively in a few previous researches.But. It was not revealed which paths could be possible with the relation organizational innovation failure and cynicism about organizational innovation. 80. this study was intended to reveal the relationship cynicism about organizational innovation and EVLN considering mediating role of resistance to organizational innovation.Meanwhile. It was selected to exit. voice. loyalty. and neglect behavior(EVLN) as performance indicators of organizational innovation. EVLN has been analysed that it would be a result of job dissatisfaction. psychological contract. But. EVLN could be important indicators of organizational innovation whether success or failure.Thus. it was hypothesized that EVLN would be affected by cynicism about organizational innovation via resistance to organizational innovation.Data was collected by questionnaires from Korea companies that organizational innovation has been completed. or is progressing. Hypotheses was verified by structural equation methods using these data. In result. it was revealed that exit and neglect be positively affected by cynicism about organizational innovation via resistance to organizational innovation. voice and loyalty negatively. Interestingly. the relationship of cynicism about organizational innovation andvoice was mediated by resistance to organizationa1 change both fully and partially.This study has severa1 important implications to academics as well as practitioners. The academic contributions are as follows: First. it was about the resu1t of cynicism about organizationa1 innovation. It can be suggested that cynicism about organizational innovation wou1d be cause about organizationa1 innovation failure through organizational members uncooperative behavior. 8econd. it was mediating ro1e of resistance to organizationa1 innovation in the re1ationship of cynicism aboutorganizationa1 innovation and EVLN. It was because of resistance to organizationa1 innovation that the effect of cynicism about organizationa1 innovation toward EVLN was negative. Third. this study expanded with the study of EVLN revealing its another cause. As for practica1 implications. it was perceptions of emp10yee’s cynicism most of a11.Emp10yees cynicism cou1d be core cause of organizationa1 innovation failure. It was tended to decide organizationa1 innovation against the sight of emp10yee of innovation. It will be resu1ted to organizationa1 innovation failure. However. this study has some limitations. This study has not been performed 10ngitudinally. considered the effect of demographic characteristics. and revea1ed the construct of EVLN separate1y. 80. the future researches will be considered for these problems.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
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2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2001-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.45 | 1.45 | 1.48 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.64 | 1.69 | 2.793 | 0.2 |
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