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슈퍼바이지 애착전략과 슈퍼바이지가 지각한 슈퍼바이저의 윤리행동 수준에 따른 군집별 슈퍼비전 작업동맹의 차이 = Differences in Supervisory Working Alliance by Clusters According to Supervisee Attachment Strategies and the Level of Ethical Behavior of Supervisors as Perceived by Supervisees
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2022
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Korean
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KCI등재
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학술저널
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123-144(22쪽)
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This study identified cluster types based on supervisee attachment strategies and the level of ethical behavior of supervisors as perceived by supervisee, based on which differences in supervisory working alliance were verified. The research data were collected from 276 counselors who received at least three supervisions from a single supervisor within the past year. After dividing supervisee attachment strategies into avoidance and rejection and deriving clusters according to the ethical behavior of supervisors, each strategy was classified into four clusters. Significant differences among clusters were found in levels of supervisory working alliance through multivariate analysis of variance (MANOVA). “High Avoidance-Moderate Unethical Group” had a higher level of supervisory working alliance than “High Avoidance-High Unethical Group.” “High Rejection-Low Unethical Group” had a higher level of supervisory working alliance than “High Rejection-High Unethical Group.” Such outcomes suggests that even when supervisees have a high avoidance or rejection attachment, the supervisory working alliance can be sufficiently maintained as long as the perceived level of supervisors’ unethical behavior is low.
더보기본 연구에서는 슈퍼바이지 애착전략과 슈퍼바이지가 지각한 슈퍼바이저의 윤리행동 수준에 따른 군집유형을 확인하고 각 군집유형에 따라 슈퍼비전 작업동맹의 차이를 검증하였다. 이를 위해 최근 1년 이내에 한 슈퍼바이저에게 최소 3회 이상의 슈퍼비전을 받은 상담자 276명으로부터 자료를 수집하여 분석을 실시하였다. 슈퍼바이지 애착전략을 회피와 거절로 구분하고, 슈퍼바이저의 윤리행동 수준에 따라 군집을 도출한 결과 각각 4개의 군집이 분류되었다. 회피 군집의 경우, ‘회피고ㆍ비윤리고집단’, ‘회피저-비윤리저집단’, ‘회피중-비윤리중집단’, ‘회피고-비윤리중집단’으로 명명하였고, 거절 군집의 경우, ‘거절고-비윤리고집단’, ‘거절저-비윤리저집단’, ‘거절고-비윤리저집단’, ‘거절중-비윤리중집단’으로 명명하였다. 다변량분석을 실시하여 각 군집들 간의 슈퍼비전 작업동맹의 총점 및 하위요인의 차이를 검증한 결과, 군집 간 유의한 차이가 확인되었다. ‘회피고-비윤리중집단’은 회피고-비윤리고집단’보다 슈퍼비전 작업동맹 총점 및 정서적 유대를 제외한 하위요인 수준이 높았다. ‘거절고-비윤리저집단’은 ‘거절고-비윤리고집단’보다 슈퍼비전 작업동맹 총점 및 모든 하위요인의 수준이 높았다. 이는 슈퍼비전에서 슈퍼바이지의 회피, 거절 애착전략이 높더라도, 슈퍼바이지가 슈퍼바이저의 비윤리 행동 수준을 낮게 지각했을 때 슈퍼비전 작업동맹을 충분히 유지해갈 수 있음을 시사한다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-06-14 | 학술지명변경 | 한글명 : 놀이치료연구, 한국놀이치료학회지 -> 한국놀이치료학회지 | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-07-02 | 학술지명변경 | 한글명 : 놀이치료연구 -> 놀이치료연구, 한국놀이치료학회지 | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.65 | 1.65 | 1.46 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.42 | 1.38 | 1.867 | 0.23 |
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