KCI등재
건설기업 고성과 인적자원관리 시스템이 건설업 핵심경쟁력과 직무성과에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과 검증 = An Study on the Effects of High Performance Human Resource Management System on the construction core competency and Job Performance : Focused on the Mediating Effects of Organizational Commitment
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2018
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
97-120(24쪽)
KCI 피인용횟수
8
DOI식별코드
제공처
본 연구에서는 건설업에 종사하는 구성원들을 대상으로 고성과 인적자원관리 시스템이 조직몰입과 건설업의경영성과 즉 직무성과와 건설업핵심경쟁력에 미치는 영향력에 관해 실증적으로 분석하여 살펴보고자 하였다.
이와 같은 연구를 통해 고성과 인적자원관리 시스템을 통해 경쟁 우위의 원천으로 삼고자 하는 건설기업들에게유의미한 시사점을 제공하고자 하였다. 연구 결과 첫째, 건설업의 고성과 인적자원관리시스템이 건설업에종사하는 근로자의 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 고성과 인적자원관리시스템구성요인으로 선택적 채용, 다기능교육, 성과연동형보상은 건설업에 종사하는 근로자의 조직몰입에 모두 유의한영향이 있음이 나타났다.
둘째, 구성원의 조직몰입은 건설업의 경영성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 조직몰입은직무성과와 건설업 핵심경쟁력에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 고성과 인적자원관리시스템이건설업의 경영성과에 미치는 영향관계에 있어서 조직몰입의 매개효과가 나타났다. 이와 같은 연구결과는고성과 인적자원관리시스템이 조직몰입을 통해서 건설업의 경영성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인할수 있었으며 따라서 향후 건설기업들은 고성과 인적자원관리시스템을 통한 조직몰입을 높임으로써 건설업의경영성과를 향상과 관련하여 많은 연구와 함께 많은 노력을 기울여야 할 것으로 판단된다
The study on union commitment which is a variable of commitment. According to the increasing interest in a construction core competency and Job Performance We build up main effect, mediating effect and moderating effect hypothesis. To test the hypothesis, questionnaires are collected visitors from Seoul, Gyongkido, Gwangwondo, Daejeon, Chungnam, Gwangju, Jeonnam, Daegu, Gyongbuk, Busan and Gyongnam. Of the data collected, Responses which may cause errors or unclear responses were excluded from a final analysis and a total of 472 copies were used for analysis The results are as follows: High performance human resource management system has a positive effect on construction core competency and Job Performance. high performance human resource management system of selectivity and multi-function education-training, Merit-Based Incentive Payment System Focused on the Mediating Effects of Organizational Commitment multi-function education-training of effect on construction core competency and Merit-Based Incentive Payment System of effect on Job Performance. However, this study depends on High Performance Human Resource Management System approach in the research method, so that there is a limitation in discovering a causal Human Resource Management System between core competency and Job Performance variables clearly.
Moreover most of sampling groups are restricted to theemployees in the financial institution, as a result, it would cause a mistake of generalization. Because a comparative study isn’t conducted with other occupations, it could limit to make on the results of this study.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2017-01-04 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영컨설팅 리뷰 -> 기업경영리뷰외국어명 : Korean Review of Management Consulting -> Korean Review of Corporation Management | KCI후보 |
2016-12-30 | 학회명변경 | 한글명 : KNU경영컨설팅연구소 -> KNU 기업경영연구소영문명 : Korean Institute of Management Consulting -> Korean Research Institute of Corporate Management | KCI후보 |
2016-04-08 | 학회명변경 | 한글명 : 한국 경영 컨설팅 연구소 -> KNU경영컨설팅연구소영문명 : The Korean Institute of Management Consulting -> Korean Institute of Management Consulting | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.74 | 0.74 | 0.78 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.88 | 0.82 | 1.376 | 0 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)