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대학생활만족도와 직업가치관이 진로계획 및 진로미결정을 매개로 구직효능감에 미치는 영향 : 전문대학과 4년제 일반대학교를 중심으로 = The Effects of College Life Satisfaction and Work Values on Job Seeking Self-efficacy
저자
발행기관
학술지명
역량개발학습연구(Journal of Competency Development & Learning (JCDL) )
권호사항
발행연도
2021
작성언어
-주제어
KDC
370
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
39-65(27쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
소장기관
이 연구는 전문대학과 4년제 일반대학 대학생의 대학생활만족도, 직업가치관이 진로발달(진로계획 및 진로미결정)을 매개로 구직효능감에 미치는 영향력을 분석하는 데 목적이 있다. 연구를 위하여 한국고용정보원의 12차년도 청년패널(YP: Youth Panel)조사 자료를 활용하였으며, 1,499개의 표본 자료를 분석하였다. 연구문제를 검증하기 위해 SPSS 23.0과 AMOS 23.0 프로그램을 활용하여 빈도분석, 기술통계, 상관분석, t검증, 중다회귀분석, 경로분석 등을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 전문대학과 4년제 일반대학 대학생의 대학생활만족도 중 물리적 환경, 수업내용, 강의실 및 교실 분위기, 교수진 및 선생님, 특별활동, 내적직업가치, 진로계획에 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 대학생활만족도는 진로계획에 유의한 영향을 미치고 있으며, 전문대학은 대학생활만족도 중 특별활동이 진로미결정에 정적 영향을, 4년제 일반대학은 교우관계와 특별활동이 진로미결정에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직업가치관은 진로계획에 정적 영향을 주는 것으로 나타났으며, 진로미결정에는 외적직업가치만 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 진로발달이 구직효능감에 미치는 영향을 분석한 결과 진로계획은 구직효능감에 정적영향을 미치는 것으로 분석되었다. 다섯째, 대학생활만족도와 직업가치관이 진로발달을 매개로 구직효능감에 미치는 영향을 검증한 결과 진로발달은 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 분석결과를 바탕으로 연구의 시사점과 한계를 논의하였다.
더보기The purpose of this study is to analyze the effects of college life satisfaction and work values on job seeking self-efficacy among college students and four-year university degree students. For the study, data from the 12th year Youth Panel (YP) survey of the Korea Employment Information Service was used, and 1,499 data samples were analyzed. The findings were as follows: First, among the college life satisfaction of the aforementioned types of college students, there were differences in satisfaction with college life, work values, and career plans. Second, college life satisfaction has a positive effect on career plans, and in college life satisfaction, special activities have a positive effect on those undecided about their careers; while in 4-year colleges, Peer Relationships and Individualized Education negatively affect those undecided on their career paths. Third, work value was found to have a positive effect on career planning. Fourth, job performance planning has a positive effect on job seeking self-efficacy. Finally, as a result of examining the effects of college life satisfaction and work values on job seeking self-efficacy through career development, it was found that career development had a measurable mediating effect.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-06-10 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인적자원개발전략연구소 -> Human Engagement Institute영문명 : Korean Human Resource Development Strategy Institute -> Human Engagement Institute | KCI등재 |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-05-01 | 학술지명변경 | 외국어명 : Journal of Competency Development & Learning -> Journal of Competency Development & Learning | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2017-12-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국HRD연구 -> 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)외국어명 : Journal of Competency Development & Learning -> Journal of Competency Development & Learning | KCI등재 |
2017-10-11 | 학술지명변경 | 외국어명 : Journal of Korean HRD Research -> Journal of Competency Development & Learning | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.25 | 1.25 | 1.3 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.31 | 1.41 | 1.956 | 0.13 |
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