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경찰 개인-조직간 성격유형 일치도가 조직신뢰에 미치는 영향 : 재직기관과 계급의 조절효과 = The Study of Police Officers and Organization fit in Personality Type the Impact on Organizational Trust : Moderating Effect of rank and Tenure
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2013
작성언어
Korean
주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
3-28(26쪽)
KCI 피인용횟수
11
제공처
이 연구에서는 경찰공무원 개인의 성격유형과 경찰조직의 성격유형을 동일한 분류체계를 사용하여 측정하고, 그 일치 정도를 살펴보았다. 또한 성격유형간 일치도가 조직신뢰에 미치는 영향력과 개인-조직간 성격유형 일치도가 조직신뢰에 미치는 영향에 있어 재직기간 및 계급의 조절효과를 분석하였다. 총 560명의 경찰공무원을 대상으로 MBTI 성격유형 검사와 OPTI 조직성격유형 검사 그리고 조직신뢰 설문내용을 분석하였다. 먼저 개인성격과 조직성격의 분포를 살펴본 결과, 개인과 조직성격 모두 ESTJ유형(외향적-감각적-사고적- 판단적)이 가장 많았다. 개인성격유형과 개인이 지각하고 있는 조직성격유형의 일치도를 각각 네 가지 차원에서 측정한 결과, 세 차원 이상의 일치가 44.9%로 개인-조직간 성격유형 일치도가 비교적 높게 나타났다. 인구사회학적 특성별 성격유형 일치도의 차이를 분석한 결과, 학력에 있어서는 대학원 이상, 연령별로는 40대의 성격유형 일치도가 가장 높은 것으로 나타났다. 또한 재직기간에 있어서 10-15년 미만의 성격유형 일치도가 가장 높았고, 그 다음으로 5-10년 미만인 것으로 나타났다. 개인과 조직의 성격유형이 일치할수록 조직에 대한 신뢰도가 높은 것으로 나타났으며, 계급이 조절변수로 작용하여, 계급에 따라 개인-성격 간 성격유형 일치도가 조직신뢰에 미치는 영향력이 변하는 것을 알 수 있었다.
더보기This study explored personality type of an individual`s personality type police officers and police organizations and measured the degree of matching of individual`s personality type and police organization`s personality type. In addition, the impact Person-Organization fit (P-O fit) to Organizational trust has been examined. And ``Tenure``, & ``Rank`` of A P-O fit to Organizational trust on the impact of the moderating effects were analyzed. 560 police officers` response in actual analysis, MBTI personality type, OPTI organization`s personality type, and Organizational trust were analyzed. Firstly, the frequency of individual`s personality type and organization`s personality type, in both individual`s personality type and organization`s personality type, ESTJ (Extra-version, Sensing, Thinking, Judging) type is the most common. Separated into four groups individual`s Person-Organization fit (P-O fit) Personality type fit, three or more concordance was 44.9%. Thus, Person-Organization fit (P-O fit) showed a relatively high. Specific differences in demographic and economic characteristics were analyzed, in over Graduate School of Education group and more than 40 groups, Person-Organization fit (P-O fit) showed highly. As individual`s personality type and organization`s personality type matches Organizational trust is higher. Police ranks acts as a moderating variable, The study results showed that the influence of Organizational trust on the Person-Organization fit (P-O fit) according to ranks.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.24 | 1.24 | 1.14 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.09 | 0.97 | 1.211 | 0.55 |
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