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노동시장의 여성장애인 이중차별구조 = A Double Discrimination for Women with Disabilities in the Labor Market of Korea
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2002
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Korean
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학술저널
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7-32(26쪽)
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우리 나라의 여성장애인들은 취업(피고용)과 임금결정과정에서 여성차별과 장애인차별이라는 이중적 차별을 받고 있다는 사실이 본 연구결과 밝혀졌다. 먼저 취업과정에서 여성장애인들이 받는 차별은 전체크기를 100(%)으로 볼 때 여성으로 인한 차별이 62.1(%) 그리고 장애로 인한 차별이 37.9(%)를 차지해 '여성차별' 영향이 '장애차별' 영향보다 더 큰 것으로 나타났다. 그리고 여성장애인들이 임금수급과정에서 받는 이중적 차별의 경우, 임금결정과정에서 나타나는 이중적 차별의 전체 크기를 100(%)으로 볼 때 장애차별로 인한 임금격차가 52.3(%) 그리고 성차별로 인한 임금격차가 47.7(%)인 것으로 분석되었다. 다시 말하면 남성장애인과 여성장애인에 비해 여성장애인의 임금이 상대적으로 낮은 이유는 특성(생산성 등)요인과 장애와 성의 이중적 차별요인이 때문이고, 두 가지 차별 중에서는 장애차별이 성차별보다 임금이 더 강한 영향을 미치고 있다는 것이다.
This study analyzes the labor market structure for women with disabilities in Korea. According to the results of this study, the labor market for women with disabilities is divided into two parts(The labor market for women with disabilities and women without a disability). The employment rate and wage of women with disabilities are very low compared to those of people without a disability. Disabled women are under double discrimination ; sex and disability.
In Korea, there has been a lot of effort made for promoting employment of women with disabilities and this will continue in the future. However, many employment policies for women with disabilities have not been based on accurate and systematic analysis of the labor market structure. Hence the effects of those employment policies have not been very satisfactory.
Many of the existing labor market theories which assume only one competitive labor market are not useful in analyzing the labor market structure and functioning mechanism exactly. Hence, this study uses segmented & discriminated labor market structure. This dissertation also shows, using several nationwide survey, date collected by the Korean Government, much detail information about the current status of women with disabilities in the Korea labor market.
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