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혁신적 인사시스템이 인적자원역량 및 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 중소기업과 중견기업의 비교를 중심으로 = A Study on the Effect of Innovative Human Resource System on Human Resource Competence and Organizational Effectiveness: Focused on the Comparison between SMEs and MSEs
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2019
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379-407(29쪽)
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[Purpose]The purpose of this study is to demonstrate the effect of the innovative HR system on HR competence and organizational effectiveness for SMEs and MSEs, and to provide implications for the development of HR systems that achieve high performance according to the size of the company.
[Methodology]Based on previous studies on strategic HRM systems, this study has thoroughly discussed the mechanisms between innovative HR systems and organizational effectiveness. This study analyzed the response data of 9,090 workers from 378 companies in the 7th HCCP data. The hypothesis was verified by the structural equation modeling analysis.
[Findings]For both SMEs and MSEs, the training bundle does not affect HR competence and organizational effectiveness. Motivation bundles do not affect organizational effectiveness in SMEs, but have a positive effect on job satisfaction and organizational performance in MSEs. Participation opportunities have a greater effect on organizational effectiveness in SMEs than MSEs, and motivation bundles have a greater effect on MSEs than SMEs.
[Implications]This study demonstrates that the positive effects of the innovative HR system are different depending on the type of company. So, it is necessary to develop a HR system suitable for SMEs and MSEs.
[연구목적]본 연구에서는 중소기업과 중견기업을 대상으로 혁신적 인사시스템이 인적자원역량 및 조직효과성에 미치는 영향력을 실증하여, 기업 규모에 따라 고성과를 추구하는 인사시스템 개발에 대한 시사점을 제공하고자 하였다.
[연구방법]본 연구는 전략적 인적자원관리 시스템에 관한 선행연구들을 바탕으로, 혁신적 인사시스템과 조직효과성 사이의 메커니즘에 대한 논의를 충분히 검토하여, 가설을 도출하였다. 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널 7차 자료의 378개 기업, 9,090명의 근로자 응답 데이터로 분석하였으며, 구조방정식 모형으로 가설을 검증하였다.
[연구결과]중소기업과 중견기업 모두 교육훈련 묶음이 인적자원역량 및 조직효과성에 영향을 미치지 않는다. 중소기업에서는 동기부여 묶음이 조직효과성에 영향을 미치지 않으나, 중견기업의 경우는 직무만족, 조직성과에 긍정적 영향을 미치고 있다. 참여기회 묶음은 중견기업보다 중소기업에서 조직효과성에 더 큰 영향을 미치고, 동기부여 묶음은 중견기업에서 중소기업에서 보다 더 큰 영향을 미친다. 중소기업과 중견기업 모두 인적자원역량이 조직효과성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점]기업 유형에 따라 혁신적 인사시스템의 제도가 미치는 긍정적 효과가 다름을 실증하였다. 즉, 대기업 위주로 만들어진 기존의 인사시스템이 아니라 중소기업과 중견기업에 적합한 인사시스템의 개발이 필요하다는 시사점을 제시한다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-24 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영교육논총 -> 경영교육연구 | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보2차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.39 | 1.39 | 1.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.3 | 1.28 | 1.351 | 0.59 |
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