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육아휴직제도 인식과 회사 태도가 조직유효성에 미치는 영향 : 호텔업계 여직원을 중심으로 = A study on the organizational efficacy on recognition of childcare leave system and company attitude: Considering female employees in the hotel industry
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2019
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Korean
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47-56(10쪽)
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The main purpose of the study is to verify the causal relationship between the job satisfaction of female employees in the hotel industry and the company's attitude toward parental leave. The results of this study are as follows. First, more respondents said that the perception of reduced hours for the parental leave system taken by female employees was more negative (66.8 percent) than positive (33.2 percent). Second, the company's attitude toward the parental leave system was 23.8 percent positive and 76.2 percent negative. This suggests that the perception of the parental leave system or the attitude of the company is still negative. In addition, the positive perception of the maternity leave system of hotel employees had a significantly positive effect on job satisfaction, and the positive perception of the maternity leave system of hotel employees had a significant impact on organization commitment. Also, positive attitude of the company toward the parental leave system had a significant effect on job satisfaction and organizational commitment. These findings show that the right perception of the parental leave system and the friendly attitude of the company should precede in order to promote continuous organizational achievement and prevent an interruption in hotel employees’ careers in Korea.
더보기이 연구의 주요 의도는 호텔업계 여직원의 육아휴직제도 인식과 육아휴직에 대한 회사의태도가 호텔업계의 여직원의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 인과관계가 있는가를 실증적으로 규명해보는데 있다. 이 연구의 결과는 첫째, 호텔여직원이 지각하는 육아휴직제도의 인식이 긍정적이다가78명(33.2%), 긍정적이지 못하였다가 157명(66.8%)으로 나타났다. 또한 육아휴직제도에 대한 회사의태도가 긍정적이다가 56명(23.8%), 회사의 태도가 부정적이다가 179명(76.2%)으로 조사돼, 우리나라호텔기업의 육아휴직제도에 대한 인식이나 회사의 태도가 아직도 부정적임을 시사하고 있다. 그리고호텔여직원에 대한 육아휴직제도의 긍정적 인식이 직무만족에 유효한 영향을 미치고 있었으며, 호텔여직원 육아휴직제도의 긍정적 인식은 조직몰입에도 유의미한 영향관계를 나타내고 있었다. 둘째 육아휴직제도에 대한 회사의 태도가 긍정적이면 직무만족과 조직몰입에 각각 유의미한 영향을 미치고있었다. 이러한 연구결과는 우리나라 호텔기업에서도 지속적인 조직 성과획득과 호텔종사원의 경력단절을 예방하기 위하여 육아휴직제도에 대한 올바른 인식의 전환과 우호적인 회사의 태도가 선행돼야함을 보여주고 있다. 또한 우리나라 호텔기업에서도 호텔여직원의 지속가능한 근무환경을 고려하기위해서는 육아휴직제도에 대한 올바른 인식의 전환과 우호적인 회사의 태도가 선행돼야 함을 시사점으로 제시하고 있다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-08 | 학회명변경 | 영문명 : (KHTA) -> Korean Hospitality and Tourism Academe | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2015-11-27 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) -> (KHTA) | KCI등재 |
2015-05-19 | 학회명변경 | 한글명 : 한국호텔외식경영학회 -> 한국호텔외식관광경영학회영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-09-27 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Academic Society of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality and Tourism(KJHT) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-08-13 | 학회명변경 | 한글명 : 한국호텔경영학회 -> 한국호텔외식경영학회영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-05-26 | 학술지명변경 | 한글명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration외국어명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.62 | 2.62 | 2.64 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.68 | 2.64 | 3.073 | 0.55 |
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