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민주화과정에 대한 비판적 성찰 ; 서울대병원 노동조합과 노동현장 조직화 -초창기(1987년∼1992년) 사례를 중심으로 = The SNUH Trade Union and Organizing Workplace of Trade Union -Focus on the Case of the SNUH Trade Union Movement at Beginning Period(1987-1992)
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2013
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300
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학술저널
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109-143(35쪽)
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서울대병원 노동자들은 1987년 7월 31일에 노동조합을 창립하였다. 서울대병원 노동조합이 참여했던 상급조직은 병노협, 병원노조연맹, 보건의료노조, 공공운수노조, 그리고 공공서비스노조였다. 서울대병원 노동조합은 2005년 보건의료노조를 탈퇴하기 이전까지 보건의료산업의 산별노조를 건설하기 위한 투쟁의 핵심 주체였다. 그래서 이 글은 노동현장의 조직화 문제가 노동조합의 조직력과 긴밀하게 연관된다는 전제하에, 서울대병원 노동조합의 노동현장 조직화 사례(1987년∼1992년)를 분석하고 있다. 서울대병원 노동조합은 설립 초기에 조합원을 각종 모임에 소속하게 하는 조직화 투쟁, 노동조합의 각종 투쟁의제에 대한 노동현장 분임토의 조직화 투쟁, 그리고 조합원들의 자발적인 투쟁을 노동조합의 조직적인 것으로 전화시키는 투쟁으로 노동조합의 조직력을 실질적으로 구축할 수 있었다. 서울대병원 노동조합의 노동현장 조직화 사례는 ‘노동조합운동의 실질적인 조직력을 어떻게 구축해야 하는가’를 잘 보여주고 있다. 서울대병원 노동조합의 사례가 지니고 있는 함의를 간략하게 정리하면 다음과 같다. 첫째, 조합원이 각종 모임의 주체가 되어 있어야 한다는 것이다. 둘째, 노동조합운동의 의제별 네트워크를 토대로 노동조합과 조합원 간의 유기적 소통관계가 강화되어야 한다. 셋째, 노동현장의 자발적인 투쟁이 활성화되어야 하고, 노동조합도 그러한 투쟁을 조직적인 투쟁이나 모든 조합원의 투쟁으로 전화시켜야만 한다.
더보기The worker of SNUH founded trade union at July 31. 1987. The SNUH trade union participated in many higher organizations, which were the National Medical Union Council, the National Medical Union Confederation, the National Health and Medical Industrial Union, the Korea Public Service Transportation Trade Union and the Korea Public & Social Service Worker`s Union. It struggled to establish a industrial trade union of health and medical aspect until withdrawing from the National Health and Medical Industrial Trade Union. So, this article analyzed the case that the SNUH(1987-1991) trade union organized the workplace, on the guess that the issue to organize labors in workplace is related to organizational power of a trade union. The SNUH (1987-1992) struggled for the union members to participate in small organization for hobby and every training meetings, to organize division discussion about struggling agendas in workplace, and to change self-directive struggle of the union members with organizational struggle of organization in it`s beginning period. So the union could build practically organizational power of the trade union. The case of the SNUH trade union, which organized union members in workplace, is showing well how a trade union has to build organizational power of trade union movement practically. Presenting the implication briefly in relation to the case of the SNUH trade union, that is as follows. Firstly, union members have to be subjects to participate in small organizations for hobby and every training meeting. Secondly, a trade union has to strengthen organic communication between organization and members with agenda networking. Thirdly, union members have to revitalize self-directive struggle in workplace, and the trade union has to change such struggle with organizational struggle of organization and all union members.
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2016 | 0.79 | 0.79 | 0.9 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.81 | 0.73 | 1.316 | 0.31 |
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