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사회복지조직의 실제채용기준을 반영할 수 있는 채용공고에 대한 탐색적 연구 : 서울·대전지역을 중심으로 = An Exploratory Study on an Employment Notice and Its Reflection of the Actual Criterions of Social Welfare Organization Recruitment
본 연구의 목적은 사회복지조직의 공개 채용공고가 실제채용기준을 얼마나 반영하고 있는지 파악하여 채용공고의 변화가능성을 탐색하기 위함이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 2008년 한국사회복지사협회의 채용공고 중 210건의 조직을 표집하여 기초분석을 통해 정보내용을 파악하였고, 서울과 대전의 23개 조직의 기관장을 대상으로 1:1면접을 통해 사례연구를 진행하였다. 분석결과, 실제채용기준은 자원봉사와 실습을 통한 현장경험, 사회복지사 1급 자격증, 지원자와 조직의 비전 일치, 사회복지 마인드, 대인관계 등으로 드러났다. 그러나 이는 채용공고에 제시되지 않거나 질적인 차이를 보였다.
더보기The purpose of this study is to understand how an open employment notice has reflected the actual criterions of the recruitment, and to discover a potential for any changes. To achieve this purpose, a systematic random sample of 210 open employment notices was selected from Korea Association of Social Workers in 2008, and a descriptive analysis was conducted. The qualitative research was carried out for the case study with 23 interviewees from social welfare organizations in Seoul and Daejeon. Consequently, the actual criterions of the recruitment included the following elements: social work field practicum and volunteer work, the level one social welfare license, degree of harmony with the vision of the organization, dept of social welfare-oriented mind, and human networks. However, these criterions may not be presented in open employment notices or show that there are qualitative differences between open employment notices and the actual employment criterions.
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