경력 과학기술자 활용 체제 구축 방안
연구의 목적 및 필요성과학기술 인력정책 분야에서 주요한 과제 중의 하나는 이미 과학기술 분야로 유입되어 수년간 경력을 쌓은 과학기술자들의 경험과 노하우 등을 최대한 활용할 수 있는 사회적 메카니즘을 구비하는 것이고, 우리가 이 문제에 관심을 갖는 이유는 경력과학기술자를 양성하는 데에는 많은 비용과 시간이 소요되는 데 비해서 상대적으로 이들을 직업 생애주기에 걸쳐서 최대로 활용치 못하고 있기 때문이다. 따라서 본 연구는 기존의 경력 있는 과학기술자 중 아직 사회적으로 충분히 활용될 수 있으나 단기적 수급 불균형, 관행, 정부나 조직의 정책 등의 이유로 제대로 활용되지 못하는 인력을 대상으로 평생 활용체제를 구축할 수 있는 정책대안 도출을 목적으로 수행되었다. 주요 연구내용우선 과학기술 인력을 정의하는 여러 가지 기준에 따라 달라지는 인력의 범위를 살펴보았고, 경력개발의 제반 모형의 특성을 검토와 국내 인력활용 정책의 현황과 문제점을 살펴보았다. 이어서 경력 과학기술자 활용 메카니즘 구축을 위한 시사점을 도출을 위하여 외국의 경력 과학기술자 활용 사례를 조사하였고, 경력과학기술자들의 활용체제 구축방향 설정을 위하여 40세 이후의 과학기술자들을 대상으로 시행한 설문조사 결과를 분석하였다. 설문조사 결과와 국내외 과학기술 인력 활용 현황을 기초로 하여 본 연구는 경력 과학기술자 활용체제 도출을 위하여 이들이 활용될 수 있는 기능을 분류하는 두 가지 기준으로서 공공성과 전환 용이성을 양축으로 하는 기본틀과 이에따라 정책적으로 추진되어야 할 사업들을 도출하였다. 정책적 시사점과학기술자들이 새로운 기능으로 전환되어 사회적으로 활용되기 위해서 개인, 조직, 그리고 정책차원에서 준비되거나 보완될 과제가 있다. 과학기술자 스스로는 생애주기에 걸친 직업경로에 대한 비전확보, 개인적인 정보망 구축, 과학발전에 대한 사명의식, 재교육 프로그램의 활용, 노동틈새시장 파악 등을 개인적으로 준비하거나 활용하여야 한다. 단계적 퇴직프로그램, 재교육 프로그램 참여의 기회제공 및 프로그램 개발, 노동연령층의 다양성 확보 등은 조직의 유연성 확대를 통한 연구생산성 증대를 위하여 조직과 집단이 추구하여야 할 시책들로 나타났다. 끝으로 정책적·사회적 지원사항으로서 산학연간의 인력교류 지원, 과학기술인력 관련부처간의 정책조정 및 협력, 인력 수요공급 정보 데이타베이스 활성화, 공공부문에서의 과학기술자 수요창출을 위한 프로그램 개발 등이 요구되고 있다.
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