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세종시대 승정원의 운영과 도승지의 상향(上向)리더십 고찰 = A Study on the Chief Royal Secretaries' Upward Leadership for King Sejong in the Early 15th Century
저자
박현모 (여주대학교)
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학술지명
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2019
작성언어
Korean
주제어
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학술저널
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242-264(23쪽)
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In this paper, I would like to investigate the Chief Royal Secretaries' role as 'a upward Leadership' in the King Sejong period(1418-1450). Upward Leadership is the term invented by Professor Michael Useem of the University of Pennsylvania in the United States as a "call for building on the best" in everybody's nature." The concept of upward leadership that leads the king to the 'best' is a good term to consider the role of the Chief Royal Secretaries.
Kim Don showed good leadership in helping King Sejong get out of confusion and discover his thoughts and make wise decisions. He played a role in preventing the king's impeachment and misdemeanors by consulting with other priests before he discussed the kingdom with the reigns and the rituals at the war meeting (the sparring opponent of King Sejong administration). He helped Sejong make "the best decision" by providing strategic insights, appropriate advice, and realistic alternatives.
Specifically, 1) Kim Don was a thoughtful advisor. He suggested that Sejong, who can not make a decision between his brother Hyoryeong and his subjects, would not miss the timing of the decision(March 1439). 2) When King Sejong was angered by subject's discourtesy, he gave the king a sense of sympathy and regained his composure (March 1440). 3) He gave fair information so the king would not make a mistake. For example, when he 'outstanding loyalists' Kim Jong-seo was attacked by a static attack, Kim declared, "Because Kim Jong-seo is a Confucian scholar, it is not possible" (Jan. 1440). 4) He took steps to implement King Sejong's plan for military succession to the throne (July 21, 1439). In short, Kim was a man who showed upward leadership, a key responsibility of the secretary general.
세종 재위 32년(379개월) 동안 총 18명이 국왕비서실장, 즉 지신사나 도승지를 지냈다. 초대 하연으로 시작해서 마지막 이사철까지 세종시대 승정원 최고 책임자의 평균 임기는 21개월이었다. 가장 두드러진 활동을 한 도승지는 10대 안숭선과 12대 김돈으로, 그들의 적극적인 상향 리더십으로 세종은 그 즈음에 많은 치적을 쌓을 수 있었다. 본 연구는 도승지의 구체적으로 김돈의 사례를 살펴본 바, 도승지의 핵심적 역할은 왕(상사)으로 하여금 현명한 결정을 내리도록 돕는 것과, 왕이 국가경영을 위해 필요한다고 최종 판단한 것을 받들어 시행하는 일이었다. 즉 그는 국왕으로 하여금 시기를 놓치지 않고 적절히 결정내리도록 도왔으며(21년 4월), 왕이 화를낼 때는 왕의 입장에서 역성을 들어주어 평정심을 되찾게 했다(22년 3월). 김돈은 또한 인재가 모함에 빠졌을 때 그를 변호하여 왕으로 하여금 잘못된 판단을 내리지 않도록 도왔고(22년 1월), 세자에게 강무를 대행하게 하려는 세종의 뜻을 받들어 실행 방안을 강구하였다(21년 7월).
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2016 | 0.74 | 0.74 | 0.71 |
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