KCI등재
방해적 스트레서와 직무탈진의 관계에서 상사의 성장 마인드셋의 조절효과 = The Moderating Effect of Leader Growth Mindset on the Relationship Between Hindrance Stressor and Burnout
저자
박진우(Jinwoo Park) ; 신강현(Kanghyun Shin) ; 황재상(Jaesang Hwang) 연구자관계분석
발행기관
학술지명
Journal of the Korean Data Analysis Society(Journal of The Korean Data Analysis Society)
권호사항
발행연도
2020
작성언어
-주제어
KDC
310
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
827-843(17쪽)
제공처
본 연구는 리더십 상황이론과 자원보존이론을 근거로 방해적 직무요구와 직무탈진의 관계에서 리더십 변수인 상사의 성장 마인드셋 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 이러한 연구 목적을 위해 다양한 조직과 직무에서 근무 중인 직원 244명을 대상으로 도전적 스트레서, 방해적 스트레서, 상사의 성장 마인드셋, 직무탈진에 대한 설문조사를 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 도전적 스트레서와 방해적 스트레서는 모두 직무탈진에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 성장 마인드셋은 방해적 스트레서와 직무탈진의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 상사 성장 마인드셋의 자세한 조절효과를 살펴보면, 상사의 성장 마인드셋이 높을수록 방해적 직무 스트레서와 직무탈진의 관계가 더 강해지는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 성장 마인드셋의 효과는 직무특성에 따라 달라질 수 있다는 것을 알 수 있다. 향후 연구에서는 본 연구에서 고려한 직무특성 외에 조직 특성과 같은 다양한 환경 요인을 반영한 연구로 확장하여 조직 내 마인드셋의 차별적 효과를 결정하는 조건들을 구체적으로 확인할 필요가 있다. 이러한 연구들을 통해 상사, 조직, 직무특성 등 다양한 변인이 통합된 직무탈진의 종합 모델이 제시된다면 직원들의 직무탈진을 예방함과 동시에 높은 동기를 유지하는 데 도움을 줌으로써 궁극적으로 조직의 성과 향상에 이바지할 수 있을 것이다.
더보기The present study investigated the effect of job stressor on the work burnout and the moderating effect of leader s growth mindset based on the leadership situation theory and conservation of resource. For this purpose of the study, 244 employees working in various organizations and tasks were surveyed on job stressor, leader growth mindset, and burnout. The results of the study are as follows. First, challenging stressor and hindrance stressor had a positive relationship with burnout. Second, hierarchical regression analyses indicated that leader growth mindset moderated the relationship between hindrance stressor and burnout. In this case, the higher the leader growth mindset, the stronger the relationship between hindrance stressor and burnout. These results show that the effect of leader growth mindset can vary depending on job characteristics. Future studies need to expand study of growth mindset, including various environmental characteristics, such as organizational characteristics, in addition to the job characteristics assumed in this study.
더보기분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)