사회복지시설의 윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향 = 사회적 바람직성의 매개효과를 중심으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of the study is to provide basic materials to find out a way to improve the organizational commitment of the employees of social welfare organizations. In order to investigate the factors that have effects on the organizational commitment of the employees of a social welfare organization, the ethical management and social desirability that the employees were aware of were analyzed.
Ethical management showed a positive effect both on organization commitment and social desirability. Therefore, it was analyzed that as the ethical management of a social welfare organization was implemented better, the employees perceived the better organization commitment and the stronger social desirability. Social desirability will mediate the effective relationship between ethical management and organizational commitment was supported.
Consequently, it is necessary for an organization concerned to establish and manage a system to support ethical management in which a fair and systematic evaluation instrument and a process can be established.

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