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사업체별 재해빈도에 대한 노동조합 효과 = 제조업을 대상으로 한 종단분석
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학술지명
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발행연도
2016
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
85-110(26쪽)
KCI 피인용횟수
1
제공처
노동조합과 작업장 부상 및 질병에 관한 외국의 연구들은 예상과는 달리 유노조 사업장에서 부상과 질병의 발생빈도가 더 높다고 보고하고 있다. 본 연구의 목적은 우리나라에서도 유사한 경향이 나타나는지 확인하고, 기업의 보이지 않는 이질성이 노조의 재해발생 효과에 미치는 영향을 규명하는 데 있다. 한국노동연구원의 사업체패널 2011-2013년 자료를 이용하여 횡단면 음이항모형(negative binomial model)을 추정한 결과, 우리나라에서도 역시 노조가 존재하는, 혹은 조합원 비중이 높은 사업장에서 재해빈도가 더 높다는 것을 확인하였다. 하지만 기업의 보이지 않은 이질성을 통제한 종단면 분석에서는 노조-비노조의 재해율 격차가 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타난다. 이러한 결과는 횡단면 모형의 추정결과가 노조의 재해발생 효과를 과대 추정할 수 있으며, 따라서 재해효과를 추정하는 데 기업의 보이지 않는 이질성(기업특수적인 작업환경)을 통제하는 것이 매우 중요하다는 점을 시사한다.
더보기Many research studies conducted in the US, UK and Australia have reported that, unlike our anticipation, the relationship between occupational injuries and illnesses and the union presence in the workplace remains positive and statistically significant. This study examines if this is the case in the Korea’s manufacturing sector where collective voice through unions have been relatively stronger than that of any other sectors in the country despite the overall declining union power. Our first analytical attempt using the cross-sectional dataset (the nationally represented Workplace Panel Survey in 2011 and 2013) led us to obtain the same result of the positive union effect on occupational injuries as those found in the previous studies. However, our alternative negative binomial longitudinal model suggests a somewhat different result from the previous one. The longitudinal model enabled us to control the unobserved characteristics of each establishment and, as a result, the statistically meaningful union-nonunion difference in the frequencies of occupational injuries faded away. This finding informed us that the positive coefficient showing the union effect on occupational injuries could be an overestimated one if unobserved firm characteristics are not effectively considered in the analytical model. Therefore, we could argue that it is critical to control organizations’ unobserved heterogeneity when it comes to examining union influences on occupational safety in the workplace.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-08-01 | 학회명변경 | 한글명 : 한국노사관계학회 -> 한국고용노사관계학회 | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.64 | 0.64 | 0.79 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.77 | 0.77 | 1.247 | 0.39 |
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