KCI우수등재
SCOPUS
상급초보 간호사의 긍정심리자본, 사회적 지지, 수간호사의 진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향 = Effects of Positive Psychological Capital, Social Support and Head Nurses’ Authentic Leadership on Organizational Commitment of Nurses at the Advanced Beginner Stage
저자
발행기관
학술지명
간호행정학회지(The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society)
권호사항
발행연도
2020
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI우수등재,SCOPUS
자료형태
학술저널
수록면
284-293(10쪽)
KCI 피인용횟수
0
제공처
Purpose: The purpose of this study was to identify factors influencing organizational commitment of nurses at the advanced beginner stage by examining relationships between positive psychological capital, social support, head nurses’ authentic leadership and organizational commitment.
Methods: One hundred and ten nurses at the advanced beginner stage were recruited from a tertiary hospital. Their clinical experience was from over 13 months to less than 36 months. Data were collected using self-report questionnaires which were used to identify participants’ characteristics, positive psychological capital, social support, head nurses’ authentic leadership and organizational commitment.
Results: The organizational commitment score was 3.16±0.43 points. The results of the stepwise multiple regression showed that factors affecting organizational commitment of nurses at the advanced beginner-stage were head nurse’s authentic leadership, positive psychological capital, and job satisfaction in current working department, indicating that these three variables accounted for 25% of organizational commitment.
Conclusion: The findings from this study indicate that the authentic leadership of head nurses needs to be enhanced to increase the organizational commitment of nurses at the advanced beginner-stage, also a program needs to be developed to improve their positive psychological capital.
목적: 본 연구는 상급초보 간호사의 긍정심리자본, 사회적 지지, 수간호사의 진성리더십과 조직몰입의 관계를 분석하고, 상급초보 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 간호조직의 성과를 향상시키기 위한 인력관리 방안을 수립하는데 필요한 기초자료를 제시하고자 시도되었다.
연구방법: 본 연구를 위해서 일 상급종합병원에 근무하는 110명의 상급초보간호사들이 모집되었으며, 이들의 총 임상경력은 13개월 이상 36개월 미만이었다. 본 연구에 사용된 설문지는 대상자의 일반적 특성 및 직업관련 특성, 긍정심리자본, 사회적 지지, 수간호사의 진성리더십, 조직몰입 문항으로 구성되었다.
연구결과: 본 연구에 참여한 대상자의 조직몰입은 3.16±0.43점이었다. 단계적 다중회귀분석 결과 상급초보 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 수간호사의 진성리더십, 긍정심리자본, 현 근무부서 만족도로 이들 3개의 변수가 상급초보 간호사의 조직몰입을 25% 설명하는 것으로 나타났다.
결론: 본 연구 결과를 바탕으로 상급초보 간호사의 조직몰입을 높이기 위해서 수간호사의 진성리더십을 증진시킬 필요가 있으며, 상급초보 간호사의 긍정심리자본을 향상시킬 수 있는 프로그램 개발 및 근무부서 만족도 향상을 위한 다양한 노력과 전략 마련이 필요하다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2020 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-12-01 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean Academy of Nursing Administration -> Journal of Korean Academy of Nursing Administration | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.98 | 2.98 | 2.75 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.86 | 2.96 | 4.597 | 0.32 |
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