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조직 내 성차별 인식에 있어서 성별 집단자존감의 영향력 = 서울시 공무원의 인식을 중심으로
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2015
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1-18(18쪽)
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본 연구의 목적은 지방정부 공무원이 갖는 성차별 인식에 성별 집단자존감이 어떻게 작용하는가를 밝히는 것이다. 성별 집단자존감은 자신이 속한 성별집단에 대한 주관적인 평가를 의미한다. 이를 위해 본 연구는 다음의 질문에 답을 구하였다. 정부조직에서 성차별 인식은 어느 정도인가? 성차별 인식에 있어서 남성과 여성의 차이는 어떠한가? 성별 집단자존감은 성차별 인식에 어떻게 작용하며, 그 작용 양상이 남성과 여성에 따라 다른가? 서울시 공무원을 대상으로 한 실증연구 결과는 다음과 같다. 성차별 인식을 측정하는 모든 문항에서 남성과 여성 사이의 유의미한 차이가 발견되지 않았다. 같은 맥락에서 성별이 성차별 인식에 작용하는 영향력도 지지되지 않았다. 그러나 성별집단자존감 중 사적 집단자존감과 공적 집단자존감이 성차별 인식에 유의미한 작용을 하였다. 특히 여성은 사적집단자존감이 성차별 인식에 부적(-) 영향을, 남성은 사적 집단자존감이 정적(+) 영향을 미쳤다. 이와 함께 남성은 정체적 집단자존감이 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 결과는 성차별 인식을 이해함에 있어 단순성별(gender)만이 아니라 성별 집단자존감(gender collective self-esteem)으로 논의를 확장할 필요성을 보여준다. 이상의 결과가 갖는 함의와 시사점을 심층적으로 논의하였다.
더보기This study is to explore how gender collective self-esteem affects the recognition of sex discrimination of local officials. Gender collective self-esteem is defined the subjective evaluation of gender group individuals belong to. This study seeks to find some possible answers to the following questions. To what extent does the recognition of sex discrimination in public organizations? What is the difference between men and women in the recognition of sex discrimination? In what ways does gender collective self-esteem work for the recognition of sex discrimination? Then, are there any differences between men and women in that way? In order to find the answers to the questions, a survey targeted to civil servants in the Seoul Metropolitan Government was conducted. There were no significant differences between men and women in all items to measure the recognition of sex discrimination. In the same context, the effect of gender on the recognition of sex discrimination was not found. However, the multi-dimensionality of gender collective self-esteem allows us to seek that private gender collective self-esteem and public gender collective self-esteem had significant effect on the recognition of sex discrimination. Private gender collective self-esteem showed negative(-) effect on the recognition of sex discrimination by the female members, while it had positive(+) effect on the recognition of sex discrimination by the male members. In addition, identity gender collective self-esteem had negative(-) effect on the recognition of sex discrimination in the case of male members. These results show the need to extend the discussion toward gender collective self-esteem, not only by gender groups, for understanding the recognition of sex discrimination. The implications of these results for gender equality in organizations were also discussed in depth.
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