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조직혁신문화가 조직구조와 직무만족에 미치는 영향
저자
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학술지명
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발행연도
2010
작성언어
Korean
주제어
KDC
350
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
29-53(25쪽)
KCI 피인용횟수
24
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제공처
본 연구는 제1장에서 참여정부 중에 확산된 조직혁신문화가 조직구조와 직무만족에 어떤 영향을 미쳤는가라는 연구문제를 제기하고, 그 답을 찾기 위하여 경기도 K 시청 공무원을 대상으로 실증적으로 분석하였다. 이를 위하여 제2장은 조직혁신문화와 조직구조, 직무만족의 이론적 배경을 고찰하였으며, 이론적, 개념적 근거와 연구가설 및 연구모형을 설정하였다. 제3장은 이를 토대로 조사 설계, 곧 표본의 추출과 변수의 조작적 정의 및 측정지수를 제시하였다. 이어서 제4장에서는 가설의 검정 및 분석논의 결과와 시사점을 제시하였다. 연구 분석 결과 세 가지 측면을 중심으로 요약하면, 첫째, 공공조직문화 분석지표의 타당도를 입증하기 위하여 요인분석 실시와 신뢰도를 검증하였다. 둘째, 조직의 혁신문화가 조직구조와 직무만족에 미친 영향을 다음과 같이 2가지로 요약하였다. 먼저 조직혁신문화가 조직구조에 미친 영향은 조직문화혁신이 성공을 위해서는 자유로운 의사소통 제도 또는 제안에 대한 제도화(공식화) 측면과 조직혁신문화와 조직구조의 인과관계에서 창의성은 조직구조에 영향을 미치지 않은 반면, 혁신성은 조직구조, 즉 공식화, 집권화에 영향을 미치지 않았다. 조직문화의 개방성은 집권화에는 영향을 미치지만 공식화에는 영향을 미치지 않아 지방행정 문화혁신을 위해서는 의사소통의 제도화, 권력집권화의 완화 등의 조치가 이루어져야 할 것임을 시사한다. 끝으로, 주요 시사점으로 이론적 측면, 정책적 측면 및 지방공무원의 교육적 시사점을 제시하였다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (기타) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.81 | 0.81 | 0.76 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.69 | 0.69 | 1.16 | 0.16 |
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