KCI등재후보
공공부문의 노동조합활동에 관한 연구 -AHP기법을 이용한 우선순위 수립을 중심으로- = A Study on the Labor Union Activity of Public Sector -Focused on Establishment of Priority Using AHP-
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2009
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
39-58(20쪽)
KCI 피인용횟수
10
제공처
In this study, we took a close look at the priorities in labor unions’ activities of public sector by establishing a more concrete definition of general labor union activities. Because clear definition for the labor union activities and a discussion were lacking in existing study. Therefore, this study tried to discussed it for labor union activity through the set AHP(Analytic Hierarchy Process) model It aims at laying a foundation for the future studies on labor union activities and provide a guideline for building strategies to establish appropriate Labor-Management relationships by using the priorities found from the study, and fundamentally seek for directions to productive Labor-Management relationships. A total of 62 participants completed the survey. Those who participated in the survey were researchers in labor-management research centers, and union leaders, its rank and file and the management in public sector organizations. Delphi and AHP were employed for analysis. The AHP is decision making methodology to use by one alternative plan after considering knowledge, intuition, and experience of the experts.
The union activities were divided, in consultation with experts, into three categories - wage and collective agreement, participation in politics and management. Each category was further broken into several sub-activities and all combined were 13 activities. Wage and collective agreement are divided into two incomes such as mutual relationship and realistic income. For realistic income, it is divided into four items such as wage, benefits, rights of labor-management, and bargaining costs. Political Activity is divided into four activities such as strike, legislation support through a political party, bargaining with government through an upper federation, and holding a public hearing. And for the last participation in management is divided into four items such as sharing information, participate in decision making, autonomy of work, and joint labor-management conference.
The priorities were classified by group-union leaders, its rank and file, and the management. The findings of the study are as follows:
First, all the groups put wages and collective agreement on the top priority. Each group showed the importance of wage and collective agreement-labor union with 48.6% of labor union activities, management with 52.5% of labor union activities, and union member with 53.6% of labor union activities, then, it is confirmed the wage and collective agreement is crucial in public sector’s labor management relationships.
Second, it was confirmed that there is a significant importance in mutual trust and friendly setting for constructive Labor-Management relationships. In particular, negotiator group showed high level of importance of labor union activities. Therefore, it is confirmed that the mutual relationship income is playing more important role compare to realistic income. ; Because of Public sector’s work conditions were decided by government, public sector’s union is prefer to expand their share rather than insist to improve their work conditions.
Third, the problems which owned by the public sector’s bargaining system were confirmed. Public sector’s union bargain with employer, but substantial employer is the government itself. Because of almost work conditions were decided by government. However, there are many limits to show a function because bargaining with government is broken off.
Fourth, it was confirmed that there is a significant importance in political activity. Unlike the private sector, public sector’s political activity has many function such as legislation support through a political party, Get together with speciality of the public sector, the representative of the company has a limit to decline a meaning of the government. However, labor union has the ability that can solve the things through a political activity. And it was also found that there is no problem regarding informatio...
본 연구는 노동조합활동에 대한 보다 구체적인 개념적 구성을 통해 각 활동에 대한 우선순위에 대하여 공공부문을 중심으로 분석하였다. 이로서 향후 노동조합활동에 대한 연구의 기반을 마련하고, 분석을 통해 확인된 우선순위를 활용하여 노사관계 전략 수립과 발전적 노사관계 구축을 위한 연구기반 형성에 일조하고자 하였다. 연구 분석은 노사관련 연구소의 연구원 및 공공부문 기업 내 이해당사자인 노동조합, 사용자측, 조합원을 대상으로 델파이기법과 AHP기법을 적용하여 실시하였다.
본 연구는 전문가 조사를 통해 노동조합 활동을 임금 및 단체협약, 정치참여, 경영참여 세 가지 대분류로 구성하였으며, 각 분류의 하위활동을 포함하여 총 13개 활동으로 분류하였다. 전문가 조사를 통해 구성된 13개 활동에 대해 노동조합, 사용자측, 조합원 각 그룹별로 우선순위를 확립하였으며 연구결과의 요약은 다음과 같다. 첫째, 공공부문의 노사관계는 임금 및 단체협약에 가장 많은 우선순위를 두고 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 노사관계에서 신뢰형성 및 우호적 관계가 차지하는 중요성이 확인되었다. 셋째, 현재 교섭방식의 문제점 및 경영참여에 대한 노사 간의 인식차이를 확인하였다. 넷째, 공공부문에서는 정보비대칭으로 인한 문제는 없으나 경영참여에 대해서는 노사간 이견이 있는 것으로 확인되었다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2009-03-13 | 학회명변경 | 영문명 : 미등록 -> Korean Corporation Management Association | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.56 | 1.56 | 1.63 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.75 | 1.7 | 2.494 | 0.42 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)