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고용 유연화가 기업의 훈련투자에 미치는 영향
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발행연도
2004
작성언어
Korean
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등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
21-43(23쪽)
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본 연구는 「사업체패널조사」 1차ㆍ2차년도 자료와 「고용보험전산망」 자료를 이용하여 고용 유연성을 추구하는 기업의 인사정책이 노동이동과 교육훈련투자에 어떤 영향을 미치는지를 분석하였다. 분석결과에 따르면, 비정규직 고용 비중이 높을수록, 경력직 채용 비중이 높을수록 이직률이 높을 뿐만 아니라 기업의 순고용변동과 무관한 초과노동이동률이 높게 나타난다. 또한 명예퇴직이나 정리해고와 같은 고용조정도 이직률을 높인다. 그리고 이직률이나 초과노동이동률이 높아지면 기업의 교육훈련투자가 감소하며, 비정규 고용의 증대 또한 기업의 교육훈련투자를 감소하는 효과를 가지는 것으로 나타난다. 근로자의 능력개발이 경쟁우위의 원천이라는 점에서, 이상의 분석결과는 고용 유연화가 경영환경의 불확실성에 대한 단기주의적인(myopic) 인력관리 방식일 수 있음을 시사한다.
더보기This paper explores the effect of company's personnel policies for labor market flexibility on its labor turnover and training investments, using the first two waves of the Workplace Panel Survey(Korea Labor Institute) and Employment Insurance Database(Ministry of Labor).
Our results show that in companies which are using more irregular workers or hires more experienced workers, the separation rate and the churning flow rate are high significantly. It implies that as job match quality decreases, labor turnover increases. Meanwhile, employment adjustment such as layoff increases the separation rate but has no significant effect on the churning flow rate, which suggests that employment adjustment does not improve the job match quality in the short run at least.
The separation rate and the churning flow rate have negative effect on the employer-provided training. And companies using more irregular workers are significantly less likely to be involved in any training to improve employees' skills. Our findings suggest that there a trade-off between labor market flexibility and employer-provided training.
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