디자인산업 경쟁력 강화를 위한 기업 내 디자인 전문인력 양성의 방향설정에 관한 연구 = A study on training skilled design manpower to build up competitiveness of design industry
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2011
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Korean
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학술저널
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132-141(10쪽)
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우리나라는 지식기반 산업인 디자인산업을 중점 육성하여 경제발전 도모 및 국가경쟁력을 높일 미래의 신성장동력 산업으로 설정하고 있다. 디자인은 지식서비스 산업으로 기본적인 인프라는 디자인 관련 전문인력이라 할 수 있다. 따라서 본 연구는 디자인전문인력의 산업계 내에서 전문적인 활동과 기여도, 기업 및 기관 등의 디자인전문인력을 위한 인력개발 및 재교육의 현황과 문제점을 파악하여 디자인전문인력의 전문성과 경쟁력을 높여 디자인과 전 산업계의 성장동력으로 역할 할 수 있도록 디자인전문인력에 대한 인력양성의 방향을 설정하기 위한 목적으로 시작 되었다. 기존에 실시한 타 연구자들의 조사와 연구, 기관에서 발표한 현황자료를 참고하여 디자인전문인력의 산업계에서의 활동에 대한 현황과 기업들의 디자인인력에 대한 경쟁력강화를 위한 재교육 등의 실태를 파악하고, 이를 바탕으로 디자인산업과 디자인전문인력의 양성과 관련한 강점과 약점을 분석하였다.
정부차원에서 구축하고 있는 한국디자인진흥원과 각 거점별 RDC 및 지역별 DIC 등 인프라를 적극 활용함에 대한 당위성을 바탕으로 디자인관련 우수한 전문인력의 기반 확대와 역량강화를 통해 디자인 산업의 경쟁력을 갖추기 위한 방향을 모색하였다.
Design industry is one of the promising future growth engine for economic development and national competitiveness. So, securing its development is important for raison d’etat. Human resource is the fundamental infrastructure of design industry.
In the study, some issues, level of business activity and contribution degree of skilled design manpower, present condition and problems in job retraining, are discussed and alternative plans are suggested to improve professionalism and competence of design experts. It may brings a ripple effect on design industry itself and any other industry.
Previous researches, studies and status report are used to determine the business activity status of skilled design manpower and effectiveness of retraining program for competence improvement. Strength and weakness in design industry and nurturing skilled manpower are analyzed with those research materials.
To secure competiveness of design industry, expanding qualified design expert poll and intensifying bedrock of constant retraining program are required. Making aggressive use of official and quasi-public design infrastructures, KIDP, government supported design institute, regional RDC and university-run DIC and so on, could be one of the appropriate alternatives.
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