항만하역 근로자들의 직업적 특성과 사회심리적 스트레스에 관한 연구 = A Study on Job Characteristics and Psychosocial Distress in Container Terminal Workers
Objective : The objective of this study is to evaluate the job characteristics of container terminal workers by applying the Job Strain model, and to assess the relationship among the general characteristics, job characteristics and psychosocial distress.
Methods and Material : A self-administrated questionnaire survey was performed in Busan. The subjects were consisted of 100 white-collar workers and 100 blue-collar workers. We used Karaseks Job Content Questionnaire for evaluation of the job characteristics and Psychosocial well-being index (PWI) for measuring the extent of their psychosocial stress.
Results : In white-collar workers, the skill discretion, created skill, decision-making authority, decision-making latitude, psychological job demand, and supervisor support of the job characteristics were significantly high, while in blue-collar workers physicalexertion was significantly high. PWl reveals that blue-collar workers were mere stressed than white-collar workers, especially, the factor 2, 3 and 4 were significantly increased; whereas, in white-collar workers, only the index of factor 1 was significantly increased. And PWl scores were significantly increased in the lower social support and psychological job demand. blue-collar workers had increased odds ratio of 2.66(95% CI:1.11-6.41) compared with white-collar workers. The unmarried workers increased odds ratio of 3.54(95% CI;1.18-10.62) compared with married workers. And workers who have not own house increased odds ratio of 2.35(95% CI;1.15-4.79) compared with workers who have own house. Particularly, odds ratio of work-shift in blue-collar workers was 11.10(2.14-57.64). (multiple logistic regression analysis PWI).
Conclusion : The results of this study correspond with the fact that The more job demand is high and Job control is low, the more job stress is high. Job stress of blue-collar workers was comparatively higher than that of white-collar workers, sleeping, smoking, and work shifting turned out to be a main cause that increases stress. Therefore, in order to decrease the job stress, a health promotion program to change the health behaviors should be activated and an organized job stress management program should be introduced. Especially, working condition for blue-collar such as physical exertion and work-shift should be improved.
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