국립대학교 직원의 노조몰입결정요인 분석 = An Analysis on Factors Affecting Union Commitment of National University Employees

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

An Analysis on Factors Affecting Union Commitment of National University Employees

Jong-Sup Paek

This study by analyzing relative influence of data to find factors which affect the commitment of national university employees. With the statistics program, SPSS, several analyses were performed on collected data: descriptive statistical analysis, differential analysis, factor analysis, correlational analysis, and multiple regression analysis procedures. The results of the study identified major influencing factors of union commitment, it was the formal/informal socialization, organizational commitment, the attitudes of the top management, union satisfaction, union meeting, gender, the classification of occupation, and the career of a union leader. The highest influence on union commitment is organizational commitment.

Key words: union commitment, organizational commitment, union satisfaction

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 교원(1999년)과 6급 이하 공무원(2006년)에게 노동기본권이 보장되어 공무원들의 노조몰입에 대한 연구가 중요함에도 불구하고 그동안 연구가 미미한 현실을 바탕으로 시도되었다. 연구방법은 국립대학교의 직원을 대상으로 노조몰입결정요인을 분석하기 위하여 설문지를 이용한 실증분석을 실시하였다. 분석결과 국립대학교 직원들의 노조몰입수준과 직무만족도, 조직몰입도, 노조활동만족도, 사회화 및 노사관계와는 유의미한 정(+)의 상관관계를 나타낸 반면, 관리자태도와는 부(-)의 상관관계를 나타냈으나 통계적으로 유의미하지는 않았다. 회귀분석을 통하여 노조몰입결정변수를 분석한 결과 노조의 조합원에 대한 사회화, 조직몰입도, 관리자태도, 노조활동만족도, 조합회합, 성별, 직종, 과거임원여부로 나타났고, 이중에서 가장 높은 영향변수는 조직몰입도이며, 두 번째는 노조활동만족도이었다. 전반적인 연구결과는 노사간의 win-win을 위해 관리자 및 노동조합측의 노조관리방식과 태도에 보다 많은 노력과 함께 협력적노사관계의 중요성을 강조하였다.
[주제어: 노조몰입결정요인, 조직몰입도, 노조활동만족도]

참고문헌 (Reference)

• 1 윤흥우, "화이트칼라 노동조합원의 이중몰입에 관한 연구" 1997
• 2 김호정, "행정조직문화가조직몰입과직무만족에미치는영향" 한국행정학회 36 (36): 87-105, 2002
• 3 "한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구 선형구조모형의 적용" 1203-1225, 1993
• 4 현선해, "종합병원 사무직 근로자들의 노조가입에 관한 연구" 13 : 315-334, 1997
• 5 고종욱, "종합병원 간호사들의 노동보상과 직업몰입에 관한 연구" 12 (12): 77-98, 2002
• 6 김병섭, "조직의 이해와 관리" 대영문화사 2003
• 7 고종욱, "조직에 대한 정감적 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교 연구" 38 (38): 327-349, 2004
• 8 소광섭, "조직과 노조에 대한 이중몰입요인에 관한 연구" 5 (5): 1-23, 1996
• 9 정철현, "복지행정조직의 관리형태와 조직몰입도에 관한 연구" 6 (6): 335-360, 1997
• 10 남철식, "병원직원들의 노동조합 몰입에 영향을 미치는 요인" 2004
• 11 이상윤, "병원노조의 노사관계에 관한 법적 고찰" 13 (13): 95-115, 2003
• 12 홍성애, "병원근로자의 노조몰입에 관한 실증적 분석" 16 (16): 77-96, 2005
• 13 박재산, "병원 행정인력이 인지하는 조직직무특성, 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입간의 관련성" 14 (14): 65-88, 2004
• 14 김기석, "노조가치관 및 직무만족이 노조몰입에 미치는 영향" 2 (2): 14-43, 1989
• 15 정이환, "노동통제와 직무만족: 1980- 90 년대 한국 근로자의 직무만족도 연구: 추세, 결정요인 및 국제비교" 7 (7): 223-248, 2001
• 16 김정한, "노동조합몰입도의 결정요인에 관한 연구" 1995
• 17 선형구조관계, "권위주의에 대한 태도 직무만족도와 조직몰입도의 관계에 대한 경로 분석적 연구 모형의 적용" 515-531, 1991
• 18 김시운, "교원의 노동조합몰입에 영향을 미치는 결정요인분석" 2001
• 19 강경석, "교원노조 가입 교사의 노동조합 몰입 요인 탐색" 20 (20): 20-42, 2002
• 20 조경호, "공직몰입을 위한 공무원 인력관리 방안" 31 (31): 57-75, 1997
• 21 김병섭, "공무원의 복지부동과 직무몰입도 동기이론 및 스트레스이론을 중심으로" 28 (28): 1279-1299, 1995
• 22 조경호, "공공부문 노사갈등 해결방안 연구 : 영미사례를 중심으로" 한국행정연구원 15 (15): 3-42, 2006
• 23 "간호직공무원의 조직몰입에 관한 연구 사회과학연구" 41-62, 1993
• 24 Adrienne Eaton, "Voluntary and Involuntary Aspects of Employee Participation in Decision-Making" 1997
• 25 Freeman, "Union Wage Practices and Wage Dispersion within Establishments" 3-21, 1982
• 26 Fullagar, "Toward a Model of Union Commitment" 43-87, 1987
• 27 Gordon, "The Job Satisfaction and Union Commitment of Unionized Engineer" 359-370, 1984
• 28 Amitai Etzioni, "The Essential Communitarian Reader" Rowman & Littlefield Publishers Inc 1998
• 29 Trace Union Membership, "South African Journal of Psychology" 160-164, 1987
• 30 Poon, J.M.L, "Situational antecedents and outcomes of organizational politics perceptions" 18 (18): 138-155, 2003
• 31 Larrabee, J. H, "Predicting Registered Nurse Job Satisfaction and Intent to Leave" 33 (33): 271-283, 2003
• 32 Oshagbemi,T, "Overall job satisfaction: how good are single versus multiple-item measures?" 14 (14): 388-403, 1999
• 33 Borjas, "Jounal of Human Resources" 21-40, 1979
• 34 Spector, "Job Satisfaction: Application, Assessment, and Consequences" 1997
• 35 Dong-One Kim, "Globalization, Financial Crisis, and Industrial Relations: The Case of Korea" 42 (42): 341-367, 2003
• 36 A, "Effects of role stress-job design-technology interaction on employee work satisfaction Academy of Management Journal" 260-273, 1981
• 37 Berger, "Effects of Unions on Job Satisfaction The role of work-related and perceived rewards" 289-324, 1983
• 38 Dong-One Kim, "Determinants of the Survival of Gainsharing Programs" 53 (53): 21-42, 1999
• 39 Armstrong-Stassen. M, "Designated Redundant but Escaping Lay-off: A special group of lay-off survivors" 75 : 1-13, 2002
• 40 Gordon, "Demographic and Attitudinal Correlates of Union Joining" 306-311, 1981
• 41 Morrow, "Concept Redundancy in Organizational Research The Case of Work Commitment Academy of Management Review" 486-500, 1983
• 42 Gordon, "Commitment to the Union; Development of a measure and an examination of its correlates Journal of Applied Psychology" 479-499, 1980
• 43 Tan,D, "A comparison of job-facet satisfaction and commitment determinants of turnover intentions" 3 : 35-51, 1995
• 44 "A Test of Reciprocal Causality for Absenteeism Journal of Organizational Behavior" thare (thare): 169-190, 1993
• 45 A, "A Review and Reconceptulization of Organizational commitment Academy of management Review" 465-476, 1985
• 46 Arnold, "A Multivariate analysis of the determinants of job turnover Journal of Applied Psychology" 350-360, 1982