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Wee프로젝트 종사자의 직무특성과 직무만족에 관한 연구 = A Study of the Job characteristics and Job Satisfaction of Wee-Project Workers
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2018
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95-121(27쪽)
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This article aims to define the factors that affect the job satisfaction of Wee-project workers and to identify the ways to improve their job satisfaction. For that, this study used the survey data of 200 Wee-proj ect employees in Chungnam Province and attempted to answer the following questions: First, what are the job characteristics and job sat isfaction of the Wee Project employees? Second, how their job charac teristics and environment make the effects on their job satisfaction? The findings are as follows: first, the level of job characteristics and satisfaction was found above average among the employees, being ex amined by such sub-factors as friendship, job grasp, peer relationship, and feedback. second, the group of professional counselors, over 50s and married, was found having higher level of job satisfaction than other group, which was particularly influenced by their average monthly income. Finally, as a result of multiple regression analysis, it was found that more friendship and job grasp mean higher autonomy and monthly average income, and higher the job satisfaction.
In conclusion, this study suggests that in order to improve the job satisfaction of the Wee Project employees, friendship and autonomy must be guaranteed and a new system of remuneration and promotion are required.
본 연구는 Wee프로젝트 사업 종사자의 직무특성과 직무만족간의 관계를 파악하는데 목적이 있다. 이를 위해 충청남도에 소재하고 있는 Wee클래스와 Wee센터 종사자 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 기술통계, 차이검증, 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 직무파악, 피드백이 잘될수록, 친교와 동료관계가 좋을수록 직무특성과 높은 상관관계를 보였다.
Wee프로젝트 종사자의 직무만족은 평균이상인 것으로 나타났으며, 친교, 직무파악, 월평균소득, 자율성 요인이 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히전문상담사로서 50대 이상이고 기혼이며 월평균소득이 높을수록 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 이상의 결과를 통해 볼 때, Wee프로젝트 종사자의 직무만족을 높이기 위해서는 친교와 자율성이 보장되어야 하며 높은 월평균소득과 직무파악, 피드백이 잘 되어야 하는 것으로 확인되었다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-28 | 학회명변경 | 한글명 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회 -> 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회영문명 : Critical Social Welfare Academy -> Critical Social Welfare Academy/Academy of Critical Health Policy | KCI등재 |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2020-03-06 | 학회명변경 | 한글명 : 비판과대안을위한사회복지학회/비판과대안을위한건강정책학회 -> 비판과 대안을 위한 사회복지학회 | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2011-11-03 | 학회명변경 | 한글명 : 비판과대안을위한사회복지학회 -> 비판과대안을위한사회복지학회/비판과대안을위한건강정책학회 | KCI후보 |
2011-10-26 | 학술지명변경 | 한글명 : 상황과복지 -> 비판사회정책 | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.28 | 1.28 | 1.37 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.37 | 1.35 | 1.677 | 0.22 |
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