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중도장애인의 이전직장복귀 가능성에 관한 연구 = A Study on Job Retention Probability of the Workers with Acquired Disabilities
저자
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학술지명
권호사항
발행연도
2007
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
등재정보
KCI등재후보
자료형태
학술저널
수록면
137-162(26쪽)
KCI 피인용횟수
2
DOI식별코드
제공처
본 연구는 중도장애인의 이전직장복귀 가능성에 영향을 미치는 요인을 인적자본이론과 차별이론을 중심으로 분석했다. 이를 위해 본 연구는 한국장애인고용촉진공단의‘2005년 장애인근로자 실태조사’데이터를 이용해 근로 중 장애가 발생한 중도장애인을 선별하고 이전직장복귀 여부에 대한 로지스틱 회귀분석을 실시했다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 인적자본이론은 중도장애인의 이전직장복귀 가능성을 설명하는 유효한 이론이라는 것이 확인되었다. 인적자본이론의 주요 변수인 교육정도의 경우, 교육기간이 1년 증가하면 이전직장복귀 확률은 평균적으로 0.7% 증가하고, 근속년수가 1년 증가하면 평균적으로 2.3%의 이전 직장복귀 확률이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 여성장애인은 남성장애인에 비해 이전직장에 복귀할 확률이 평균적으로 6.5% 낮은 것으로 나타나, 중도장애인의 이전직장복귀에도 여성장애인에 대한 이중차별이 존재하는 것으로 분석됐다. 셋째, 장애유형 측면에서는 눈에 쉽게 보이는 신체외부장애인이 장애사실이 부각되지 않는 신체내부장애인보다 이전직장에 복귀할 확률이 낮은 것으로 분석되었다. 이는 장애 발생이후 복귀 여부 결정에 있어 장애에 대한 선입견과 낙인이 작용한다는 의미로서, 장애인의 이전직장복귀 여부를 설명하는 데 차별이론도 일정 정도의 설명력을 가지고 있음을 말해준다.
더보기This study analyzes factors determining job retention of the workers with acquired disabilities, focusing on human capital theory and discrimination theory. Using ‘2005 Survey of the Current Status of Workers with Disabilities’ collected by the Korea Employment Promotion Agency for the Disabled(KEPAD), we attempt logistic regression analysis.
The model specification in this study has classified the factors that affect job retention probability into three categories; demographic, human capital, disability factor. Based on the pertinent results in the employment of the disabled workers, implications in theory and policy would be induced.
The major findings are as follows.
First, the human capital theory has been proved to be effective for explaining the job retention probability of the disabled workers. The educational factor, one of the factors based on that theory, has been influenced the job retention. Holding other things the same, as the educational year goes up by one unit, the job retention probability goes up by zero point seven percent on the average. Likewise, as the length of service increases by one unit, the probability increases by two point seven percent on the average, holding the other things constant.
Second, holding the level of other things fixed, on average, women’s job retention probability is less than men’s by six point five percent. This result has been implied that the dual discrimination on the women disabled workers still exists in the job retention process of the disabled labor market.
Third, one of the disability factors, the disabled type has effected on the job retention probability. Remaining other things the same, the externally corporeal handicapped workers’ job retention probability is lower than the internally corporeal handicapped’s, on the average. This result has suggested that the determinant of the job retention would be affected by the prejudice or stigmatization on the disabled. Consequently, the discrimination theory seems to be effective for elucidating the job retention probability of the disabled workers.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2028 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-05-27 | 학회명변경 | 한글명 : 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 -> 한국장애인고용공단 고용개발원영문명 : Korea Employment Promotion Agency for the Disabled / Employment Development Institute -> Korea Employment Agency for the Disabled / Employment Development Institute | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2008-08-06 | 학술지명변경 | 외국어명 : Disability & employment -> Disability & Employment | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-19 | 학술지명변경 | 한글명 : 장애인고용 -> 장애와 고용 | KCI후보 |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.77 | 1.77 | 1.83 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.93 | 1.85 | 2.252 | 0.32 |
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