한국 경영자의 윤리적 의사결정과 행동 = Ethical Decision Marking and Behavior in Korea
저자
박헌준 (연세대학교 경영학과 부교수)
발행기관
연세대학교 경영연구소(THE MANAGEMENT RESEARCH CENTER YONSEI UNIVERSITY)
학술지명
권호사항
발행연도
1998
작성언어
Korean
KDC
325.04
자료형태
학술저널
수록면
195-226(32쪽)
KCI 피인용횟수
6
제공처
소장기관
이 연구는 한국 경영자들의 이중적 윤리기준과 도덕적 해이의 위험성을 지적하고 윤리적 의사 결정의 네 가지 존재유형을 바탕으로 이론적 제시하였다. 또한, 한국기업조직에 내재하고 있는 타협적 인테그리티를 해석하고 실천적 처방을 제시한다. 한국 경영자의 윤리의식에 관한 일 련의 실증연구들로부터 추론을 통해 한국 기업조직내 경영자의 윤리적 ·비윤리적 의사결정과 행 동이 어떠한 기준과 유형으로 이루어지고 있는지를 해석하고 명제화하였으디, 한국 경영자의 윤 리적 의사결정에 영향을 미치는 요인을 추출하여 유형화함으로써 한국기업조직의 윤구수준과 문 제점을 맥락적으로 파악하였다.
전통가치와 서구적 합리성이 공존하는 한국기업조직과 경영자의 기업윤리 문제는 복잡하다(Janelli, 1993 ; Kim, 1992). 이제 더 이상 기업활동이 발전이라는 명제로 정당화될 수 없다. 이제는 떡의 크기를 키우는 일이 모든 것을 정당화해 주는 것이 아니라 어떤 떡을 어떻게 쪄내는가가 중요한 관심사가 되어 가고 있다. 특히 한국 의 기업조직과 기업경영자의 윤리적 또는 비윤리적 의사결정과 행동은 전통사회의 가치와 관계들이 발전된 자본주의 체계에 적응하지 못해서 나타나는 것인지 아니면 기본적인 풍토 자체가 윤리의식을 뒷받침할 만한 가치를 결여하고 있는 것인지를 면밀히 검토해야 할 것이다. 기업경영자들의 윤리적 의사결정과 행동의 유형이 어 떻게 나타나고 그들의 윤리수준은 도대체 어디에 머무르고 있는지를 밝히는 일에는 그들의 가치체계내에 배태된 주관적 기준의 파악이 전제되어야 하며 한국 경영자들 이 지니고 있는 윤리가치를 통해서 기업조직의 논리와 구성원들의 행동논리를 통합 적 접근을 통해 탐구하고 해석할 필요가 있다.
한국기업조직의 기업윤리는 경영자 개인의 윤리기준과 밀접한 관련을 갖는다. 기 업윤리의 문제가 과연 개인 경영자, 즉 사과 한알 한알이 썩은 것인지, 아니면 사 과상자가 온통 썩었기 때문에 기업조직에 문제가 있는 것인지를 따져 보아야 한다. 개별 경영자가 지니고 있는 내재된 윤리적 관점과 연결되어 있는 사회연결망의 시 각에서 기업조직의 윤리를 살펴보아야 할 것이다(Brass et al., 1998; Jones, 1991). 그러나, 윤리적 의식기준이나 윤리적 의사결정과 행동에 대한 기존 연구들은 윤리 적 갈등에 대한 인식(Dubinsky et al., 1991), 행위에 대한 의도(Lee & Green, 1991), 의사결정 양식들(Eheredge & Erdener, 1996)을 단면적으로 살펴보는 것에 머무르고 조직의 윤리적 의사결정과 행위를 통합적으로 살펴본 연구들이 많지 않은 것 같다. 특히 한국 경영자들을 초점으로 파악한 연구는 더욱 일천하다(장익선, 1993 ;한국 경영학회, 1992 ;한기수, 1987).
이 연구는 한국 경영자의 윤리의식에 관한 일련의 실증연구들로부터 추론을 통해 한국 기업조직내 경영자의 윤리적 비윤리적 의사결정과 행동이 어떠한 기준과 유형 으로 이루어지고 있는지를 해석하고 명제화하는 시도를 한다. 또한, 한국 경영자의 윤리적 의사결정에 영향을 미치는 요인을 추출해 내고 이를 통하여 유형화 작업을 시도함으로써 한국기업조직의 윤리수준과 문제점을 맥락적으로 파악해 본다. 이러 한 해석작업을 통해 한국기업조직과 경영자의 윤리적 의사결정과 행위를 어떻게 고 취시키고 비윤리적 의사결정과 비윤리적 행위가능성을 어떻게 억제시킬 수 있을까 에 대한 토의와 함께 제안이 가능해질 것이다. 즉, 우리 기업의 윤리수준은 어디에 있는지, 기업조직과 경영자들이 가야 할 방향은 어느 쪽인지, 그리고 어떻게 그 목 표에 도달할 수 있는지를 찾아 내고자 하는 것이 이 연구의 목적이다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2025 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2022-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2021-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (재인증) | KCI후보 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (기타) | KCI후보 |
2012-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-06-30 | 학회명변경 | 영문명 : Yonsei Management Research Center -> Yonsei Business Research Institute | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.4 | 1.4 | 1.2 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.03 | 1.14 | 2.556 | 0 |
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