KCI등재
개인성격과 조직문화의 적합이 조직효과성에 미치는 영향 = The Influence of Personality-Organizational Culture Fit on Organizational Effectiveness
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2010
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
509-543(35쪽)
KCI 피인용횟수
12
제공처
소장기관
이 연구는 P지역 공무원 388명을 대상으로 개인 성격과 조직문화가 적합관계를 이루면 더 높은 조직효과성을 이룰 수 있다는 것을 실증분석을 통해 밝혀내는 것이다. 즉 조직효과성 향상을 통해 조직몰입도 제고와 역할모호성·역할과중에 대한 스트레스 수용력이 강할 것이라는 전제하에 이 연구를 통해 얻을 수 있었던 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인 성격과 조직몰입에 관한 조직문화의 조절효과 검증에서 외재론자는 위계문화에서 조직몰입도가 높았고 내재론자는 합리문화에서 조직몰입도를 제고시키는 것으로 나타났다. 둘째, 개인 성격과 역할모호성에 관한 조직문화의 조절효과 검증에서 내재론자는 개발문화에서 역할모호성에 대한 스트레스를 최소화시키므로 내재론자는 개발문화가 적합하다고 할 수 있다. 합리문화에서 외재론자는 역할모호성에 대한 스트레스 수용력이 더욱 취약하고 내재론자는 더욱 강한 것으로 확인되었다. 즉 외재론자는 합리문화에 부적합하고 내재론자는 합리문화에 적합하다는 상반되는 결과를 얻어냈다. 셋째, 개인 성격과 역할과중에 관한 조직문화의 조절효과 검증에서 A형 성격은 개발문화에서 역할과중에 대한 스트레스를 최소화하므로 개발문화와 적합하다는 결론을 가질 수 있었다. 넷째, 관료문화를 지닌 위계문화는 역할모호성에 대한 스트레스 수용력이 강하게 나타났으며, 합리·개발문화는 역할과중에 대한 스트레스 수용력이 취약했다. 이와 같은 결과는 조직효과성 관리에 조직문화적 접근의 가능성을 보여주고 있다고 유추 해석할 수 있다. 조직문화는 조직이 추구하고자하는 효과성뿐만 아니라 구성원들의 행태에 도 영향을 미치므로 조직문화 관리는 조직효과성을 향상시킬 수 있는 요인이 될 수 있다.
더보기This empirical study with 388 public officials as a case study aims at finding out that higher organizational effectiveness can be achieved when personality-organizational culture fit is provided. Under the premise that organizational commitment is high but role ambiguity and role overload are low through by the improvement of organizational effectiveness, primary findings of this study are as follows. First, in a hierarchical regression analysis of organizational culture on personality and organizational commitment, externals show high organizational commitment in hierarchical culture but internals, on the other hand, have high organizational commitment in rational culture. Second, in a hierarchical regression analysis of organizational culture on personality and role ambiguity, internals are fit for developmental culture as they minimize role ambiguity in developmental culture. In rational culture, externals are weaker in role ambiguity while internals are stronger in it. That is, antithetical results are obtained as externals are not fit for rational culture, but internals are fit for it. Third, in the test of moderation effect of organizational culture on personality and role overload, people of type A personality are fit for developmental culture as they react strongly in stress acceptance against role overload in developmental culture. Fourth, in hierarchical culture with bureaucratic aspects, stress acceptance is strong against role ambiguity. In rational culture and developmental culture, it is verified that stress acceptance of members` role overload is weak. These findings indicate a possibility of cultural approach to organizations in organizational performance management. Organizational culture has an effect not only on the effectiveness an organization seeks after but on the behavior of its members. Therefore, the management of organizational culture can be a factor to enhance organizational effectiveness.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
1999-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.12 | 1.12 | 1.12 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.13 | 1.11 | 1.249 | 0.23 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)