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지원고용프로그램에 참여한 정신장애인의 취업여부에 영향을 미치는 요인 연구 : 개인적 훈련능력 및 훈련사업체 특성을 중심으로 = A factor analysis on the effects of the employment assistance program for people with psychiatric disabilities on their employment status : With Special Reference to Individual Training Capacity and Training Workplace Characteristic
저자
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학술지명
권호사항
발행연도
2005
작성언어
Korean
주제어
KDC
336
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
105-130(26쪽)
제공처
본 연구는 2003년도 한국장애인고용촉진공단 전국 13개 지사에서 정신장애인 107명을 대상으로 실시한 지원고용프로그램을 개인적 훈련능력 및 훈련사업체 특성을 중심으로 취업· 미취업자간의 취업여부에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 이를 토대로 정신장애인 지원고용프로그램을 통한 고용활성화에 기여할 수 있는 기초자료를 제시하는데 그 목적이 있다.
본 연구는" 정신장애인 지원고용프로그램"을 주제로 최초 연구하였다는 점과 전국 지사를 대상으로 전수조사를 실시했다는 점에서 본 연구가 갖는 의의가 크다고 하겠다.
연구결과 정신장애인 지원고용프로그램이 취업여부에 가장 강력하게 미치는 요인으로는' 상시근로자수' (p=.006),' 훈련태도'(p=.020)로 나타났으며, 분석결과 첫째, 전체 요인 분석시에 가장 영향력이 있는 변수로서" 환경적 요인" 중' 상시근로자수'가 나타난 것으로 보아 정신장애인의 고용촉진을 위해서는 개인적 능력증진 부분도 중요하지만 사회환경적 부분(사업체)의 지원이 더 중요하다는 연구결론이 나타났다. 둘째, 특히' 훈련태도' 부분은 훈련생이 작업에 임하는 훈련의욕, 자발적 참여, 집중도, 탐구력 또한 간과하면 안되는 중요한 요인으로서 개인적 능력증진의 부분도 매우 필요함을 알 수 있다.
This study analyzes the supported employment program for people with psychiatric disabilities, with special reference to individual training capacity and training workplace characteristic, which was implemented in 13 branches of KEPAD(Korea Employment Promotion Agency for the Disabled) in 2003. In doing so, this study aims at identifying the employability factors between the employed and the unemployed and at providing basic data which can be used for active participation of people with psychiatric disabilities in labor market through the above program. The subjects of this study were 107 mentally disturbed persons.
The meaings of this research are the first study which maintains supported employment for the mentally disturbed and the analysed cases are collected 13 branches of KEPAD.
We find out that "The numbers of regular employees" and "Training attitude" affect work achievement of supported employment for people with psychiatric disabilities. Sepcifically, The result suggests that First, social support(compaines support) is improtant more than personal work factors for the mentally employment promotion. Second, although Training attitude(personal work factors) appears second factor to work achievement, it is also main and necessary factor. Because contains training motive, volunteer involvement, concentration, curiosity.
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