KCI등재
韓國ベンチャ-企業の人的資源管理の實態 : Syswill社の事例を中心として
저자
발행기관
韓日經商學會(THE KOREAN-JAPANESE ECONOMICS & MANAGEMENT ASSOCIATION)
학술지명
韓日經商論集(THE KOREAN-JAPANESE JOURNAL OF ECONOMICS & MANAGEMENT STUDIES)
권호사항
발행연도
2001
작성언어
Japanese
주제어
KDC
325.000
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
95-112(18쪽)
제공처
21세기 현대사회는 산업사회에서 지식, 정보화 사회로 급격히 변화함에 따라 보다 창의적이고 지식부가가치를 높이기 위한 기술 집약적이고 혁신적인 경제구도로서의 기업개편이 요구되어 지고 있다. 이에 대한 대안으로 벤처기업의 활성화를 들 수 있는데 우수한 벤처기업의 육성은 우리 경제가 글로벌 무한경쟁체제에서 살아남는데 무엇보다도 우선적인 과제임에 틀림이 없다. 벤처기업이 활성화되고 경쟁력을 갖추기 위해서 절실히 필요함에도 불구하고 종종 간과되는 부분이 인적자원관리의 문제이다. 전통적인 기업에 비하여 상대적으로 모든 자원 여건이 열악한 벤처기업에 있어서 가장 중요한 자산은 바로 창의적 이고 도전적인 인적자원들이며 이러한 인적자원을 어떻게 확보, 유지, 동기부여 시켜 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 제반 환경을 조성하는 가는 벤처경영관리의 본질이자 요건이다. 그럼에도 불구하고 벤처기업에 있어 가장 취약한 부분 중의 하나가 인적자원관리에 관한 것이다. 초기 창업단계를 거쳐 더욱 성장할 수 있는 기술적 재정적 기반이 갖추어진 벤처기업들이 가장 어려움을 겪는 이 우수 인력자원의 확보, 유지 및 조직관리이다. 그러나 많은 벤처기업들이 이 단계에서 인적자원관리를 합리적으로 체계화하는 데 실패하게 된다. 또한 안정적 성장단계에 있어서도 지속적인 성장을 추구하기 위해 인적자원관리가 필요하게 된다. 이와 같이 현실적으로 벤처기업 인적자원관리 연구가 필요함에도 불구하고 벤처기업의 인적자원관리에 관한 연구가 활발히 이루어지고 있지 않다.
국내에서 수행한 대부분의 연구들은 디지털 시대 혹은 벤처기업이 추구해야 하는 인적자원관리의 기본 방향을 제시하는 것이 대부분이며 실제로 벤처기업의 인적자원관리 실태의 실증적 연구나 논의가 크게 부족한 상황이다. 본 연구는 이러한 문제의식에서 출발하여 현재 한국 벤처기업의 인적자원관리 현황과 실태를 사례를 통해서 검토하여 벤처기업의 인적자원관리를 보다 체계적이고 효율적으로 성장하기 위한 방안을 Syswill사의 사례를 통해서 제시하고자 한다.
Key words : 벤처기업, 인적자원관리
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