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[특집] 경쟁 양식과 노동자 정체성-1960-70년대 기계산업 노동자를 중심으로
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2004
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Korean
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73-105(33쪽)
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근대사회에서 노동자들은 노동자로서 생활을 시작하기 이전에 교육제도 내에서 ‘학력경쟁’을 체험한다. 노동시장으로 이행하는 과정 (-학교에서 직장으로의 이행과정)에서 처음으로 구직 경쟁을 체험하고, 이는 직업 생활 동안 지속되기도 한다. 또, 노동자는 노동자 자신의 인적 자본인 숙련을 획득하고 향상시키기 위하여 ‘숙련획득경쟁’을 체험하게 된다. 이 글은 장인 전통의 결여라는 조건하에서 진행된 한국의 산업 노동자들의 정체성 형성과정을 노동자들이 체험하는 학력 경쟁, 구직 경쟁, 숙련획득 경쟁 (혹은 노동시장 및 고용관행)과 관련하여 접근 하고 있다. 1960, 70년대 기계공장 노동자들에게는 학력경쟁에서 탈락한 데서 비롯된 좌절 및 열등감이 발견된다. 생산직 노동자 신분은 대학교 진학을 하지 못하고 학력 경쟁에서 뒤쳐진 사람들이 선택할 수 있는 낮은 지위로 인식되고, 동시에 공장일은 그 자체가 열등한 것으로 인식되는 경향이 이미 ‘학력 경쟁’ 과정에서 구조화되어 있었다. 또 연고채용이 일반화되어 있어서 특허 임시공에서 본 공이 되기 위해서는 ‘연줄’ 혹은 ‘뇌물’이 힘을 발휘하는 상황이었다. 이러한 구직 경쟁 과정은 노동자들로 하여금 독점 집단의 일원으로서 기업귀속의식을 강화하는 효과를 낳았을 것으로 보인다. 숙련 획득은 개인적 노력을 통해서 이루어 졌고, 이에 대하여 노동조합 등을 통한 집단적 규제가 이루어지지 않아 이는 연 대의 윤리가 아니라, 개인주의적 경쟁윤리를 강화하는 데 기여하였을 것으로 보인다.
더보기In modern society workers experience the educational competitions before they enter into labor market. And then, workers experience the first job competitions during the 'transition period'(from school to work), and the job competition continues in their working lives. Moreover, workers experience the competitions for improving their skill, in which they believe higher skills shall bring more rewards in labor market. This article starts from the supposition that the Korean industrial workers' identities had been made our of these competition processes, namely the educational competitions, the job competitions, and the competitions for higher skills, which had been conditioned and characterized by the absence of 'craft traditions'.<br/>
Preliminary workers were frustrated and were captured by the senses of inferiority when they dropped out of the educational competitions in 1960s-70s. These drop-outs had no choice but to get the position of factory workers, which was regarded inferior to other social positions such as managers, white collars and so on. At the same time, the factory work itself was regarded as humble. And the job competition processes strengthened workers' belonging to company, because workers were employed through personal connections and offering a bribe to managers in general, and because the promotion processes of temporary workers to permanent jobs were influenced by those same factors. The occupational training was not regulated by trade unions, 50 individual workers should make efforts to learn occupational skills, which did nor encourage the ethics of solidarity but of individualistic competition.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2022 | 평가예정 | 계속평가 신청대상 (등재유지) | |
2017-01-01 | 평가 | 우수등재학술지 선정 (계속평가) | |
2013-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-05-07 | 학회명변경 | 한글명 : 한국산업사회학회 -> 비판사회학회영문명 : The Association Of Korean Researchers On Industrial Society -> Korean Critical Sociological Association | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2003-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
1999-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.37 | 1.37 | 1.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.48 | 1.56 | 1.768 | 0.46 |
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