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글로벌 시대 해외파견 귀임자의 조직적응력 제고에 관한 연구 = A Study on Corporate Strategy to Enhance the Organizational Adjustment Capability of the Repatriates in Global Time
저자
김오현 (국방대학교)
발행기관
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발행연도
2005
작성언어
Korean
주제어
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KCI등재
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학술저널
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2231-2255(25쪽)
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This study aims at diagnosing the problems resulting from the negligent repatriate management and identifying the variables affecting the repatriates' adjustment and making some practical recommendations to Korean corporations. To meet these research objectives, this study developed research model and hypotheses based on the review of existing literature and tested the model on the company employees who are in the process of repatriation adjustment.
The following is the summary of the research findings.
First, in the case of work adjustment, the most influence variable is the career development program, the management of repatriation process next, and the information service during overseas third. In terms of general adjustment, the career development program exerted the most influence, followed by the management of repatriation process. These results show that regardless of the adjustment type, the management of career development program and management of repatriation process are the most critical factors. However, it was found that the post-repatriation training had no effect at all on the repatriation adjustment. Second, the general adjustment only affected the turnover intention, whereas the work adjustment influenced both organizational commitment and turnover intention. These findings show that there is a close relationship between the repatriation adjustment and organization-related attitudes. Third, in general, the path analysis supported the model of this study. That is, the attitude toward headquarters perceived by repatriates was formed by the process of repatriation adjustment. Since the successful repatriation leads to positive organization-related attitude, while the failure produces negative attitude toward organization, the company should strengthen the repatriation adjustment strategy.
본 연구는 글로벌 관리자 육성에 대한 시대적 필요성과 중요성에 비해 소홀한 귀임자 관리실태로 발생되는 문제점을 진단하고, 귀임적응에 영향을 미치는 제반요인을 확인함으로써 귀임적응을 위한 정책적 대안을 제시하는데 목적을 두었다. 이러한 연구목적 달성을 위해 기존의 관련 연구를 분석하여 연구의 모델과 가설을 수립하고, 현재 귀임적응 중에 있는 국내기업의 295명을 대상으로 실증분석을 실시함으로써 모델과 가설의 타당성을 검증하였다. 본 연구의 결과로 조직의 귀임적응전략 중 직무상 적응에는 경력개발 프로그램, 귀임절차의 관리, 파견 중 정보제공 등의 순으로 영향을 미치고 있으며, 일반적응에는 경력개발 프로그램, 귀임절차의 관리가 중요한 결정요인임을 알 수 있었다. 또한 직무상 적응정도는 조직전념도와 이직의도 모두에 영향을 미치는 반면에, 일반적응은 조직전념도에 영향을 미치지 못하고 이직의도에만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 해외파견을 종료한 귀임자들이 본사에 대해 갖는 태도는 귀임적응이라는 과정을 통해 형성되고 있음을 알 수 있었다
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-14 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Journal of Business Administration -> Korean Journal of Business Administration | KCI등재 |
2014-01-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Korea Journal of Business Administration | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2005-05-30 | 학회명변경 | 영문명 : Daehan Association Of Business Administration Korea (Daba) -> DAEHAN Association of Business Administration, Korea (DABA) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2002-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 1.26 | 1.26 | 1.44 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.53 | 1.53 | 2.107 | 0.23 |
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