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기업의 채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구 = A Comparative Study on Selection Aptitude Test and National competency Standards Vocational Ability Test as the Tools of Recruitment and Selection of Enterprises
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2018
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Selection Aptitude Test and National Standard Vocational Ability Test are being used as the tools of recruitment and selection of enterprises to rule out the persons disqualified for a position as well as to secure the individuals fully qualified for a job. In the process of recruitment and selection, enterprises, through Selection Aptitude Test and National Competency Standards Vocational Ability Test, can evaluate the personality, knowledge, skill, attitude, ect. of a candidate objectively and predict the organization-fit and job-fit of the person. As the enterprises set count on the results of Selection Aptitude Test and National Competency Standards Vocational Ability Test in the stage of recruitment and selection, job-seekers also modifying job search activities in accordance with the recruitment and selection tools for getting a job. On the basis of these background, this study tried to compare and analyze the cases of enterprises that utilize the Selection Aptitude Test and National Competency Standards Vocational Ability Test for the purpose of identifying how the evaluation tools are applied to the prediction of job performing abilities of a job-seeker. In order to achieve this goal, this study tried to apprehend procedural epitome of recruitment and selection of enterprises and by comparing and analyzing the evaluation questions and their application cases as well as by considering the precedent researches, tried to seek after the direction of development of the evaluation tools to provide assistance of recruitment and selection of the enterprises. Based on the results of these research, this study provided the basic references which are necessary for the study of employment and suggested the implications for the tools of recruitment and selection of enterprises.
더보기기업에서 필요로 하는 우수한 인재를 확보하고 부적격자를 배제하기 위한 채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가가 활용되고 있다. 기업은 채용선발 시 인적성검사와 NCS 직무능력평가를 통해 지원자의 인성, 지식, 기술, 태도 등 자질과 능력을 객관적으로 평가하여 조직적합성(organization-fit) 및 직무적합성(job-fit)을 예측할 수 있기 때문이다. 기업의 채용선발 단계에서 인적성검사와 NCS 직무능력평가의 결과에 의존하는 비중이 높아짐에 따라 구직자 들도 취업을 위해 채용선발 도구에 맞춰 취업준비활동을 하고 있다. 이러한 배경 하에 본 연구는 채용선발 도구로 서 인적성검사와 NCS 직무능력평가가 직무수행능력 예측에 어떻게 적용되고 있는지 기업의 사례를 비교 분석하 고자 하였다. 이를 위해 기업의 채용선발에 대한 절차적 개요를 파악하고, 채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평 가에 대한 선행연구를 고찰하는 동시에 기업별 측정개념 및 적용사례를 비교 분석하여 기업의 채용선발에 도움을 줄 수 있도록 평가도구의 발전방향을 모색하고자 하였다. 이러한 연구결과를 바탕으로 취업연구에 필요한 기초자료를 제공하고, 기업의 채용선발 도구 활용에 대한 시사 점을 제시하였다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2017-01-04 | 학술지명변경 | 한글명 : 경영컨설팅 리뷰 -> 기업경영리뷰외국어명 : Korean Review of Management Consulting -> Korean Review of Corporation Management | KCI후보 |
2016-12-30 | 학회명변경 | 한글명 : KNU경영컨설팅연구소 -> KNU 기업경영연구소영문명 : Korean Institute of Management Consulting -> Korean Research Institute of Corporate Management | KCI후보 |
2016-04-08 | 학회명변경 | 한글명 : 한국 경영 컨설팅 연구소 -> KNU경영컨설팅연구소영문명 : The Korean Institute of Management Consulting -> Korean Institute of Management Consulting | KCI후보 |
2016-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.74 | 0.74 | 0.78 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.88 | 0.82 | 1.376 | 0 |
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