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소수민족 관광 활성화를 위한 전문인력 육성에 관한 연구: 관광두레 사례를 중심으로 = A Study on the Development of Professional Personnel for Promoting Tourism for Minorities: Focusing on the Case of ‘Tourism Dure’
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2023
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300
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학술저널
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67-90(24쪽)
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최근 관광객들 사이에서 일상생활에서는 보기 힘든 소수민족의 독특한 지역 문화와 생활 방식을 경험하려는 관광객의 수요가 증가하고 하면서 소수민족을 보유한 지역을 중심으로 관광개발도 증가하고 있다. 하지만 소수민족의 관광개발에서 개발자나 관리자의 의지에 따라 진행되고 소수민족에 대한 전문인력 육성이 잘 이루어지지 못하면서 관광개발을 통해 발생한 수익은 관광과 관련된 일부 소수민족에게만 집중되어 자립하기 어려운 측면이 있다.
이처럼 소수민족의 관광개발을 진행할 경우 관광 관련 개발자와 관리자의 활용도 중요하지만, 소수민족도 지역주민이기 때문에 소수민족을 관광개발에 적극 참여시키거나 관광혜택이 소수가 아닌 다수에게 배분되기 위해서는 지역주민이 주체가 되어 지역 과제를 해결해야 된다. 국가에서 소수민족에 대한 관광개발에 대한 욕구가 증가하고 있는 상황에서 소수민족이 보유한 독특한 문화를 보전하고 문화 원형의 지속성과 발전을 위해서는 호스트의 관점이 필요하다는 점이다. 즉, 소수민족이 관광개발에서 객체가 아니라 주체적으로 관광자원을 발굴하고 사업체 운영을 활용할 수 있도록 소수민족에 대한 관광 전문인력 육성에 대한 구체적인 이해와 관심이 필요하다.
그러나 소수민족 관련 연구는 관광 전문인력 육성과 연구는 소수민족의 참여나 역량을 강화해야 한다는 원론적인 주장에만 머물고 있어 구체적인 방안은 부족한 실정이다. 이에 본 연구의 목적은 소수민족의 관광 활성화를 위한 전문인력을 육성방안을 연구하고자 지역주민을 관광 관련 전문인력으로 육성하는 CBT사업인‘관광두레’사례를 통해 연구하였다. 관광두레 사례를 적용한 소수민족의 관광 전문 인력 육성방안은 다음과 같다.
첫째 관광 전문인력을 육성할 수 있는 운영주체를 선정하여 관광 전문인력 육성에 적극적으로 희망하는 지역이나 문화 또는 자원의 잠재력이 높은 지역을 시범지역으로 선정할 필요가 있다. 둘째 소수민족 대상으로 관광 전문인력을 육성하기 위해서는 소수민족 구성원들이 지역문제를 본인들이 주도적으로 해결할 수 있는 교육 프로그램이 필요하다. 셋째 관광두레 사업처럼 관광 전문인력에 대한 성과를 현장에 맞는 정성 및 정량지표로 개발하여 운영할 필요가 있다. 이를 통해 소수민족의 관광 활성화를 위하여 관광 전문인력 육성과 관련된 학술 및 정책적 시사점을 제시하고자 한다.
Recently, with the increasing number of tourists wishing to experience the regional culture and lifestyle of ethnic minorities hard to encounter in everyday life, tourism development focusing on the areas possessed by minorities is also expanding. However, decisions in tourism development related to ethnic minorities being made by developers and managers, fostering of professionals of this field not being carried out, and the profits generated from tourism development being concentrated only on some of the tourism-related minorities all result in them not being able to become self-sufficient.
Although implementing developers and managers in the field of ethnic minority tourism is important, since minorities are also the part of their region’s community, the problem in question has to be solved by either actively including the members of the minorities, or by achieving that the benefits of tourism are distributed to the majority instead of just a small number of participants so that locals can become the leaders. With the government’s growing ambition to develop ethnic minority tourism, a host’s point of view is needed in order for the minorities’ unique cultures to be preserved and maintained in their original forms. Thus, a specific and deep understanding of fostering professionals in the field of ethnic minority tourism is necessary in order for the members of minorities to be able to independently discover tourism resources and operate businesses and projects instead of being merely the objects in the process of tourism development.
However, measures are insufficient as research on fostering professionals of ethnic minority tourism is mainly theoretical. This study aims to seek measures on how to foster professionals in order to boost ethnic minority tourism through examining the case of Tourism Dure, a CBT project focusing on training locals to become tourism professionals.
The ways of fostering professionals applying the case of Tourism Dure are the following:
First, a management team in charge of the fostering process has to be appointed, and a region for demonstration has to be selected - a region that is either ready to take up on fostering professionals or that has high resource potential. Second, in order to foster professionals in the field of ethnic minority tourism, it is necessary to launch an educational program through which the members of minorities can learn how to play a leading role in solving their region’s problems. Third, similarly to the Tourism Dure project, it is necessary to develop and manage the performance of professionals through the right quantitative and qualitative indicators.
Based on the above, the writer’s goal is to present an academic and policy-related viewpoint on fostering professionals in order to revitalize ethnic minority tourism.
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