KCI등재
근로시간과 일-가정 갈등 및 이직의향 = Working Time, Work-Family Conflict and Turnover Intention4
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2014
작성언어
-주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
69-87(19쪽)
KCI 피인용횟수
8
제공처
한국의 실근로시간은 다른 나라와 비교해볼 때 매우 긴 편이다. 기업에서 장시간근로, 초과근로가 일상적으로 이루어지고 있다. 이로 인하여 한국 근로자들의 여가시간은 상대적으로 부족한 편이다. 이는 필연적으로 근로자의 가정생활 및 나아가 삶의 질에 부정적 영향을 미치게 된다. 본 연구에서는 근로시간 및 여가시간과 일-가정 갈등 및 이직의향 간 관계를 조사하였다. 관련 선행연구에 대한 분석에 기반하여 초과근로시간, 가사노동시간, 여가시간과 일-가정 갈등, 가정-일 갈등, 일-여가 갈등, 그리고 이직의향 간의 영향관계에 대한 가설을 설정하고 근로자들을 대상으로 설문지방법을 통한 실증조사를 실시하여 이를 검증하였다. 본 연구에서 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, 초과근로는 일-가정 갈등과 일-여가 갈등에 정의 영향을 미쳤다. 둘째, 일-가정 갈등, 가정-일 갈등, 일-여가 갈등 모두 이직의향에 정의영향을 미쳤다. 더불어 일이 초래하는 갈등요인과 가정이 초래하는 갈등요인이 따로 존재하는 것이 확인되었다. 이러한 연구결과는 근로자의 근로생활의 질과 삶의 질을 제고하고 또 이직의향을 감소시키기 위해서는 무엇보다 일상적인 초과근로를 줄이고 전체 근로시간을 단축해서 가정생활과 여가시간에 보다 많은 시간을 투입하는 것이 바람직하다는 점을 시사하고 있다.
더보기For the past two decades, working hours of South Korean workers have been steadily reduced. Nonetheless, South Korean workers still work long hours compared with their counterparts in other countries. Thus they have to face the double burden of work and household running and these difficulties make them leave their job or become an involuntary part-time worker. Long working hours cause not only the low labor productivity but also has negative effects on work-family balance and the quality of life. Work-family conflict has becoming a growing topic of interest among researchers due to its implications for both organizations and employees. In the past decade, the focus on work-family conflict studies has shifted from work to family conflict to include family to work conflict. The proposition that work-family conflict can encourage employees to consider leaving their organizations. In fact, turnover intention is one of the most studied job related outcomes in the work-family conflict literature. Despite this interest, few studies have sought to explore turnover intention associated with work-family conflict in South Korea. This research analyses the effects of bi-directional work-family conflict, work-leisure conflict on turnover intention. The present study also attempted to find out whether time for work, domestic work and leisure have effects on the work-family conflict, family-work conflict and work-leisure conflict. By employing a sample of 205 questionnaires from employees working in companies in South Korea, this paper used hierarchical regression analysis. The observations we can make about these results are as follows. Firstly, direct relationships were found between two types of conflict(work-family and family-work) and turnover intention. It also has been shown that work-leisure conflict were identified as variables affecting employee's turnover intention. Secondly, resulting from this study is the fact that overtime work caused more work-family conflict and work-leisure conflict. In addition, increasing domestic work hours have lead to more family-work conflict. It was consistent with the result from precedent research. However it is noticeable that the hypothesis that increasing leisure hours will have a positive effect on work-family conflict was not proved.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보2차) | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.46 | 0.46 | 0.43 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.42 | 0.4 | 0.668 | 0.24 |
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)