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디자인 분야 및 디자인 업무유형별 디자인 인력 현황 분석: 한국, 영국, 미국을 중심으로 = The Analysis of the Design Workforce Status by Design Field and Design Task Type: Focusing on Korea, the UK and the US
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2019
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The purpose of this study is to analyze the current status of the design workforce from 2013 to 2017 based on the definition of the design industry in the UK and the US. For this purpose, this study reviewed definitions of national design industry and classification of the design workforce by design task type. In addition, we reviewed the current status of design workforce and analyzed the current status of the design workforce by design task type in Korea and the UK.
Next, the status of design workforce in each country was analyzed and based on this, the average weight of each field, the size of the workforce, and the percentage of increase and decrease were considered. Based on this analysis, the flow of the design workforce was examined based on Buchanan's 'Four Orders of Design'. As a result, the total design workforce and the workforce by business type are steadily increasing. In addition, the status of a workforce by design field in the three countries is different. First, the service·experience design showed the largest proportion of the average workforce in Korea and the digital design and graphic design are the largest proportion of the average workforce in the UK and the US, respectively. Second, in the case of design workforce growth rate, Korea showed the highest rate of increase in space design and the UK and the US showed the greatest increase in the manpower of advertisement design and interior design respectively. Finally, as a result of analyzing the growth rate of each design field, the proportion of space design (interior design) is the highest in Korea. In the UK and the US, digital design and interior design showed the greatest increase in the design workforce. As a result of analyzing the results, it was found that the design workforce is expanding centering on 'experience'-oriented design field based on all human-related systems and environment. Based on this research, it is expected that the qualitative value of the design workforce will continue to be studied, contributing to the quantitative and qualitative development of the design industry.
본 연구의 목적은 한국과 디자인산업의 대표 선진국인 영국과 미국의 ‘13년부터 ’17년까지 디자인 인력현황을분석하여 도출된 분석결과를 바탕으로 디자인 인력의 흐름을 고찰하는데 있다. 이를 위해 본 연구는 국가별 디자인산업에 대한 정의 및 업무유형별 디자인 인력에 대해 고찰하였다. 또한 전체 디자인 인력현황을 검토하고이를 기반으로 한국과 영국의 업무유형별 현황을 분석하였다. 다음으로 각 나라의 디자인 분야별 디자인 인력현황을 분석하였고 이를 바탕으로 분야별 평균비중과 인력규모 및 비중의 증감률을 고찰하였다. 이를 바탕으로 분석한 결과를 종합하여 부캐넌의 ‘디자인 영역체계(Four Orders of Design)’를 기준으로 디자인 인력의 흐름을고찰하였다. 분석결과, 전체 디자인 인력은 꾸준하게 증가하고 있는 가운데 3개국의 디자인 분야별 인력현황은상이한 것으로 나타났다. 첫째, 디자인 분야별 평균 인력비중이다. 한국은 서비스·경험디자인이 가장 큰 것으로나타났고 영국과 미국은 각각 디지털디자인과 그래픽디자인이 가장 컸다. 둘째, 디자인 인력 증감률이다. 한국은 공간디자인의 증가율이 가장 높았고, 영국과 미국은 각각 광고디자인과 인테리어디자인의 인력이 가장 크게증가하였다. 마지막으로 분야별 비중 증가율이다. 한국은 공간디자인(인테리어디자인)의 비중의 증가율이 가장높은 것으로 나타났다. 영국과 미국의 경우, 각각 디지털디자인과 인테리어디자인의 인력비중이 가장 크게 증가하였다. 모든 결과를 부캐넌의 ‘디자인 영역체계’를 기반으로 분석해보면 인간과 관련된 모든 시스템 및 환경을바탕으로 한 '경험'중심의 디자인분야를 중심으로 디자인 인력이 확대되고 있음을 알 수 있었다. 향후 본 연구를기반으로 디자인 인력의 질적 가치에 대한 연구가 지속적으로 이루어져 디자인산업의 양적·질적 발전에 기여하기를 기대한다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-02-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : Bulletin of Korean Society of Basic Design & Art -> Journal of Basic Design & Art | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.33 | 0.33 | 0.34 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.34 | 0.34 | 0.512 | 0.08 |
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