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실버바리스타의 개인-직무적합성이 자기효능감과 주관적 안녕감에 미치는 영향: 인지적 유연성의 조절된 매개효과 = The Effect of Silver Barista's Personal-job Fit on Self-efficacy and Subjective Well-being: Moderated Mediation Effect of Cognitive Flexibility
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2022
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Korean
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학술저널
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97-117(21쪽)
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This research was conducted to identify the structural relationship among personal-job fit, self-effi- cacy, cognitive flexibility, and subjective well-being of silver baristas. A questionnaire survey was conducted of silver baristas aged 60 or older working at silver cafes considering preceding research for the hypothesis testing. A total of 303 questionnaires were distributed and the ultimately valid 275 copies were used in this research. for analyzing the collected data, confirmatory factor analysis, correlation analysis, mediator effect analysis, and moderated mediator effect analysis was done by using a statistical package SPSS 25.0, AMOS 25.0, and PROCESS Macro. According to the analysis results, firstly, it was confirmed that silver barista' person-job fit has a significant positive effect on subjective well-being, and that self-efficacy has a mediator effect on the relationship between silver barista' person-job fit and subjective well-being. Secondly, cognitive flexibility had a role of adjustment on the relationship between silver barista's person-job fit and subjective well-being. Thirdly, as a result of analyzing the conditional indirect effect of the independent variable affect- ing the dependent variable through the mediator variable at a particular value of the controlling variable, it was confirmed that cognitive flexibility took a role as a controlled mediator. Through this research, we would like to present implications that would contribute to securing quality jobs and the subjective well-being of the silver generation.
더보기본 연구는 실버바리스타의 개인-직무적합성, 자기효능감, 인지적 유연성, 주관적 안녕감 사이의 구조적 관계를 알아보기 위해서 진행하였다. 이를 위해 실버카페에서 근무하고 있는 만 60세 이상의 실버바 리스타를 대상으로 가설을 검증하기 위해 선행연구를 고려하고 설문지를 작성하였다. 총 303개의 설문지가 배포되었고 275개의 유효한 샘플이 연구에 적용되었다. 수집된 데이터는 SPSS 25.0, AMOS 25.0, 프로세스 매크로 통계 프로그램을 사용하여 확인적 요인분석, 상관관계분석, 매개효과분석 및 조절된 매개효과 분석 을 하였다. 특히 본 연구에서는 조절 분석과 매개 분석을 공식적으로 통합한 조건부과정 모델링을 통해 조건부 효과에 관한 가설검정을 하였다. 분석결과에 따르면 첫째, 실버바리스타의 개인-직무적합성은 주관 적 안녕감에 유의한 정의 영향관계가 있음을 확인하였고 자기효능감이 실버바리스타의 개인-직무적합성과 주관적 안녕감의 관계에서 매개효과가 있음을 확인하였다. 둘째, 인지적 유연성은 실버바리스타의 개인-직 무적합성과 자기효능감의 관계에서 조절역할을 하였다. 셋째, 조절변수인 인지적 유연성의 특정 값에서 독 립변수가 매개변수를 경유하여 족송변수에 영향을 미치는 조건부 간접효과를 분석한 결과, 인지적 유연성은 조절된 매개역할을 한 것을 확인하였다. 본 연구를 통하여 실버세대의 양질의 일자리 확보와 주관적 안녕감 에 도움이 될 수 있는 시사점을 제시하고자 한다.
더보기분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-08 | 학회명변경 | 영문명 : (KHTA) -> Korean Hospitality and Tourism Academe | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2015-11-27 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) -> (KHTA) | KCI등재 |
2015-05-19 | 학회명변경 | 한글명 : 한국호텔외식경영학회 -> 한국호텔외식관광경영학회영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Hospitality and Tourism Academe(KOHTA) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-09-27 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korea Academic Society of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality and Tourism(KJHT) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2007-08-13 | 학회명변경 | 한글명 : 한국호텔경영학회 -> 한국호텔외식경영학회영문명 : Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) -> Korean Academic Society Of Hospitality Administration(Kasha) | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-05-26 | 학술지명변경 | 한글명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration외국어명 : Korean Journal of Hotel Administration -> Korean Journal of Hospitality Administration | KCI후보 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 2.62 | 2.62 | 2.64 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
2.68 | 2.64 | 3.073 | 0.55 |
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