DIVERSITY MANAGEMENT = 다양성의 경영
저자
Kayong L. Holston(이가영) ; Kim Jong-Ho(김종호) ; Jo Seung-Je(조승제)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2005
작성언어
English
주제어
자료형태
학술저널
수록면
125-134(10쪽)
제공처
이 논문은 다양성의 경영에 대한 역사성을 개관적으로 살펴보고 다양성의 경영을 효과적으로 관리하고 촉진시키는 방법을 모색하고자 하였다. 다양성의 경영은 앞으로 수십 년간 중요한 조직의 논점이 될 것으로 예측되는 분야다. 조직구성원이 인구학적 그리고 문화적으로 다양할 때 리더십과 다양성은 필연적으로 연결된다. 다양성에 대한 인식과 촉진은 다양한 리더십의 관점과 조직전략에 의해 긍정적으로 영향을 받을 수 있는 여러 가지 측면을 가지는 현상이다.
21세기 조직 구성원 간에 새로운 얼굴들과 다양성이 더욱 많아질 것으로 예측되어지고 있으며, 각 조직의 경영자들은 이러한 급증하는 구성원의 다양성을 보다 효과적으로 관리하기 위한 다양한 접근방법을 모색하기 위해 여러 가지 실험을 추구하고 있다.
결국 다양성은 회피되어질 수 있는 분야가 아니라 조심스럽고 지속적으로 현명하게 다루어져야 할 논점이다. 세계화의 경제 속에서 경쟁력을 추국하고자하는 국가에서는 다양성의 경영에 대한 목적은 일체화할 수 있는 능력을 개발하고 다양한 인류 속에서 인간의 다양한 능력에 대하여 권한을 위양하는 것이다. 다양성의 경영은 편견과 선입관과 같은 잠재적 장애들을 최소화하고 다양한 인적자산을 최대한 활용하는 것을 의미하는 것이다. 본 논문은 미래의 조직이론 연구에 대한 다양성의 논점을 열어 놓고자 하는 의미에서 다양성의 경영에 대한 역사적 측면을 살펴보았다. 앞으로는 효과적인 다양성의 경영에 대한 장점을 직접적으로 시험할 수 있는 방향으로 연구들이 이루어져야 할 것이다.
This article briefly reviews the history of diversity management and identifies how to manage and promote diversity management effectively. Diversity management is predicted to be one of the most significant organizational issues of the upcoming decades. Leadership and diversity are inevitably connected when the target organization is demographically and culturally diverse. Diversity awareness and promotion is a multifaceted phenomenon that could be positively affected by various leadership perspectives and organizational strategies (Richards, 2000).
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